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人民劳动法
中华
人民
共和国
劳动法
第四十四条
答:
《中华
人民
共和国
劳动法
》第四十四条主要规定了劳动者在特定情况下的延长工作时间及其补偿机制,旨在保障劳动者的合法权益,避免过度劳动对劳动者身心健康造成损害。一、劳动法第四十四条的内容与意义 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定了三种情况下,用人单位可以延长劳动者的工作时间,并明确了相应的工...
中华
人民
共和国
劳动合同法
和
劳动法
的区别
答:
《
劳动法
》是一部综合性的劳动法律,适用于所有在中国境内的用人单位和劳动者,调整的是广义上的劳动关系;而《
劳动合同法
》则更加专注于劳动合同关系的规范,详细规定了劳动合同的各个环节和条款。一、法律适用范围与调整对象 《中华
人民
共和国劳动法》是一部综合性的劳动法律,它适用于所有在中国境内的...
中华
人民
共和国
劳动法
规定周末双休么
答:
《中华
人民
共和国
劳动法
》没有规定周末必须双休,企业根据生产特点向劳动行政部门申请,可以实行其他工作和休息方法。依据《中华人民共和国劳动法》具体规定如下:(1)第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。(2)第三十八条 用人单位应当保证劳动者每...
中华
人民
共和国
劳动法
第五十条
答:
《中华
人民
共和国
劳动法
》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《中华人民共和国劳动法》有什么作用 1、平等就业的权利。《中华人民共和国劳动法》规定,凡具有劳动能...
《中华
人民
共和国
劳动法
》规定一天最多工作多少小时
答:
《中华
人民
共和国
劳动法
》规定一天最多工作多少8小时。一周的标准44小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。有下列情形...
中华
人民
共和国
劳动法
第四十四条规定是什么
答:
一、《中华
人民
共和国
劳动法
》第四十四条规定是什么1、《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的...
中华
人民
共和国
劳动法
百度百科
答:
第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 《中华
人民
共和国
劳动法
》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。
中华
人民
共和国
劳动法
实施于哪一年
答:
中华
人民
共和国
劳动法
实施于1995年,具体时间为1995年1月1日。为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 拓展内容: 《中华人民共和国劳动法》关于工作时间和休息休假第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动...
我国《
劳动法
》是指( )起施行的《中华
人民
共和国劳动法》
答:
我国《
劳动法
》是指1995年1月1日起施行的《中华
人民
共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》的适用范围如下:1、国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员;2、实行企业化管理的事业组织的非工勤人员;3、其他通过劳动合同与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。《中华人民共和国劳动法》...
我国《
劳动法
》是指( )起施行的《中华
人民
共和国劳动法》
答:
法律分析:我国《
劳动法
》是指1994年7月5日八届人大通过,1995年1月1日起施行的《中华
人民
共和国劳动法》;2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会审议通过,并于2008年1月1日实施了《中华人民共和国
劳动合同法
》,被俗称为新“劳动法,对劳动合同制度做了进一步完善。法律依据:...
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