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什么情况下可以扣员工工资
扣罚
员工工资
违法吗
答:
扣罚员工工资通常发生在以下几种情况:员工违反公司规章制度、未完成工作任务、造成公司经济损失等
。在这些情况下,雇主有权根据公司的规章制度或劳动合同中的约定,对员工进行相应的工资扣罚。二、扣罚工资的合法性与程序 扣罚员工工资必须符合法律法规的规定。首先,雇主在扣罚工资前,应当确保公司的规章制度...
单位在
什么
时候
可以扣员工工资
答:
1、劳动者在提供了正常的劳动以后,用人单位应当按劳动合同约定支付工资,不得随意克扣员工工资
。2、有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)
法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
;...
用人单位在
哪些情况下可以扣员工工资
答:
1、用人单位不得克扣劳动者工资
。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税
;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)
法院判决、裁定中要求代扣的
;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。2、因劳动者本人原因给用人单位造成...
什么情况下可以扣员工工资
答:
有下列情况之一的,
用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税
;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)
法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
员工犯了错误可以扣工资
吗
答:
员工犯了错误,未造成单位损失的不能扣工资;
造成单位损失的,可以扣工资,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。1、员工犯了错误,未造成单位损失的不能扣工资,按单位规章制度处罚;2、造成单位损失的,可以通过扣除工资补偿损失;3、但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%;4、若...
企业在
什么情况下可以扣员工
的
工资
答:
法律分析:有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税
;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)
法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失...
劳动法里有没有规定在当事人不知情的
情况下扣工资
答:
扣工资属于涉及
职工
切身利益的行为,需要用人单位有相应的规章制度才可以,并且规章制度应当符合以下条件才可以适用:要经职工讨论。公示或者告知职工。不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关
员工扣工资
的规定符合这三个条件的
情况下
制定是不违法的。法律分析劳动法没有规定
可以扣工资
,除非是严重违反了...
公司
可以扣员工工资
吗
答:
公司
扣员工
的工资,要根据实际的
情况
分析:1、如果是无故的扣除劳动者的工资,是不
可以
的,具体的原因如下:(1)单位
克扣工资
是用人单位侵害劳动者合法权益,可以告知劳动局;(2)由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金;(3)用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者...
一般公司罚款
可以扣工资
么
答:
需要看具体
情况
。大多时候公司
扣员工工资
都是违法行为,违法扣除劳动者工资,即是
克扣工资
,未足额支付劳动报酬。但如果有以下情形的,那么是
可以
进行罚款的。《企业职工奖惩条例》第十一条 对于有下列行为之一的职工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济处罚:(一)违反劳动纪律,经常迟到、...
公司
什么情况下可以扣员工
的钱
答:
公司在以下情况下,可以扣下员工工资:
1、用人单位代扣代缴的个人所得税、各项社会保险费用
;2、
法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
;3、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,该赔偿可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。公司账户要开通二维码收款需要...
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不签合同老板不怕你告
那些工资能扣
扣工资什么情况是合理的
劳动法什么情况下可以扣工资
私人老板真不怕劳动局
可以暂扣员工工资的情形
怎么才算克扣工资
怎么克扣员工工资
合法扣工资的情形