33问答网
所有问题
当前搜索:
什么情况下可以辞退员工
在
什么情况下
才能
辞退员工
答:
1、可以证明员工在试用期间不符合录用条件的
。2、
员工有严重违反用人单位规则制度的
。
3、员工存在严重失职、营私舞弊的情况
,给所在的单位造成了重大损失的。
4、员工被依法追究了刑事责任的
。5、单位生产经营发生了困难,符合经济性裁员情形的。 一、在什么情况下才能辞退员工1、劳动者在试用期间被证明不...
对于
员工
哪些
情况下可以辞退
答:
5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
。6、
劳动者被依法追究刑事责任的
。 一、对于员工哪些情况下可以辞退劳动者有下列情形之一的,用人单位可以依法解除劳动合同:
(1)用人单位与劳动者协商一致的
;(2)
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
...
老板在
什么情况下可以辞退员工
答:
1. 在试用期间,如果员工被证明不符合录用条件,老板可以辞退员工
。2.
如果员工严重违反用人单位的规章制度
,老板可以辞退员工。3.
如果员工严重失职、营私舞弊
,给用人单位造成重大损害,老板可以辞退员工。4.
如果员工同时与其他用人单位建立劳动关系
,
对完成本单位的工作任务造成严重影响
,或者经用人单位提...
在
什么情况下可以
合法
辞退员工
答:
1、公司提出,与员工协商一致之后,可以辞退员工
。2、员工在
试用期间已经被证明不符合公司的录用条件的
。3、员工有严重违反劳动纪律或者用人单位规则制度行为的。4、
员工已经被依法追究了刑事责任的
。5、员工由严重失职,营私舞弊,给用人单位造成了重大利益损失的。 一、在什么情况下可以合法辞退员工1、...
什么情况下可以辞退员工
答:
以下情况可以辞退员工:1、在试用期间被证明不符合录用条件的
;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,
对完成本单位的工作任务造成严重影响
,或者经
用人单位提出
,拒不改正的;5、被依法追究刑事责任的。法律依据:...
什么情况下
公司
可以辞退员工
答:
1、如用人单位与
员工
协商一致,
可以
解除劳动合同。2、若员工在试用期间未能满足录用条件,用人单位可以终止合同。3、当员工严重违反公司规章制度,或因失职、舞弊行为给公司造成重大损害时,用人单位有权
辞退
该员工。4、如员工在未完成本单位工作任务的同时,与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成...
什么情况下可以辞退员工
答:
公司在以下
情况下可以
合法
辞退员工
:1、员工在试用期被证明不符合录用条件的;2、员工严重违纪,违反单位的规章制度的;3、员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;4、员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出而拒不改正的;5、员工以欺诈,胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同的;6、员工被...
哪些
情况下
公司
可以辞退员工
答:
可以解除劳动合同:(一)
劳动者患病或者非因工负伤
,在规定的
医疗期满后
不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,...
单位在
什么情况下
可
辞退员工
答:
一、单位在什么情况下可辞退员工劳动者有下列情形之一的,用人单位可以依法解除劳动合同:
(1)用人单位与劳动者协商一致的
;(2)
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
;(3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(4)
劳动者严重失职,营私舞弊
,给用人单位造成重大损害的;(5)劳动者同时与其他用人单位建立...
企业在
什么
条件
下可以辞退员工
答:
1、在用人单位与员工协商达成一致的
情况下
,可以将
员工辞退
。2、用人单位符合规定的经济性裁员条件要求的,可以将满足条件的员工辞退,但此时需要支付相应的补偿金。3、可以证明员工有《劳动合同法》规定的法定情形,用人单位可以将员工辞退。一、企业在
什么
条件
下可以辞退员工
1、用人单位提出,经与员工协商...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
哪些条件可以辞退或开除员工
如何合法的报复一家公司
公司应该怎样辞退员工
本人由于个人原因辞职
怎么辞退不合适的员工
什么样情况下辞退员工不用补偿
在什么前提下可以辞退员工
50岁以上被辞退新规定
员工旷工单位却败诉