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什么情况下辞职需要付违约金
什么情况下辞职需要支付违约金
答:
需要劳动者支付违约金的有两种情形:其一是违反服务期约定
。
用人单位为劳动者提供专项培训费用
,对其进行专业技术培训的;可与劳动者订立协议,约定服务期。而劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。另一种需要支付违约金的情形是劳动者违反竞业限制约定的。用人单位与劳动者可以约定保守...
员工工作
辞职要交违约金
么
答:
通常情况下,
签订的劳动合同尚未到期,劳动者辞职是不能要求其交违约金的
。法律中明确规定了,
只有两种情况下才能要求劳动者支付违约金
,除此之外的其他情况,就算是单位与劳动者之间有约定,该约定也是会被认定为无效。一、工作辞职要交违约金么一般情况下,员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定,...
签订了劳动合同
辞职要付违约金
吗?
答:
签订了劳动合同辞职是否要付违约金是要看辞职的具体的情况的,
如果用人单位提供了专项培训费用或者是约定了保密条款后需要支付违约金
。在我国的劳动合同的经济补偿的规定中,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 只有以下两种情况,劳动者才需要向用人单位支付...
签劳动合同后
辞职需要支付违约金
吗
答:
在一般情况下签订了劳动合同之后,劳动者又提出辞职的,并不需要对用人单位承担违约金
。但要是单位为劳动者提供了专项培训费用,双方也约定了
服务期或者劳动者辞职违反了竞业限制的约定
,只有在这两种情形下,劳动者辞职才需要支付违约金。一、签劳动合同后辞职需要支付违约金吗劳动合同法规定,除了“用人单...
签劳动合同中途
辞职要交违约金
吗?
答:
辞职一般不需要支付违约金
。除了“
用人单位为劳动者提供专项培训费用
,对其进行专业技术培训的,
可以与该劳动者订立协议,约定服务期
”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外,用人单位不...
合同期内
辞职要交违约金
吗?
答:
首先是劳动者
需要支付违约金
的情形,即在用人单位合法用工的
情况下
,如果劳动者主动
辞职
,是要按照劳动合同的约定支付违约金的。其次,劳动者不支付违约金的情形,即用人单位存在违法用工,劳动合同法与劳动合同实施条例都做了很明确的规定。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动...
签劳动合同后
辞职违约金要给
吗?
答:
首先是劳动者
需要支付违约金
的情形,即在用人单位合法用工的
情况下
,如果劳动者主动
辞职
,是要按照劳动合同的约定支付违约金的。其次,劳动者不支付违约金的情形,即用人单位存在违法用工,法律上做了很明确的规定。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者...
劳动合同工提出
辞职需付违约金
么
答:
劳动合同工提出辞职是不需要付违约金的,即使劳动合同还没有到期,但劳动者可以提前解除劳动关系,不过,《中华人民共和国劳动合同法》第22条规定特定
情况下
,公司可以跟员工约定服务期,劳动者在服务期内没有正当理由提前离职的,需要付违约金。 一、劳动合同工提出
辞职需付违约金
么?合同工提出辞职一般...
签了合同
辞职违约金需要支付
吗
答:
除了法定的特殊情形,劳动合同有离职违约金是违法的,
签了劳动合同辞职一般不需要支付违约金
,一般劳动者在签订劳动合同以后,不管有无固定期限,都可以进行解除劳务合同。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知...
什么情况下辞职要支付违约金
答:
法律分析:需要劳动者支付违约金的有两种情形:
其一是违反服务期约定
。
用人单位为劳动者提供专项培训费用
,对其进行专业技术培训的,可与劳动者订立协议,约定服务期。而劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。另一种需要支付违约金的情形是劳动者违反竞业限制约定的。用人单位与劳动者...
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