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什么是末位淘汰制
什么是末位淘汰制度
?
视频时间 00:18
末位淘汰制
指
什么
答:
末位淘汰制是绩效考核的一种制度
。末位淘汰制根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。末位淘汰制从客观上起到了推动职工工作的积极性和,另一方面又有损员工人格尊严、过于残酷。
有些单位实施
末位淘汰制
,末位淘汰制指的是
什么
?
答:
末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系
,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核结果对员工进行打分的绩效管理制度。这个系统起源于通用电气公司的杰克·韦尔奇创造的活力曲线。也叫10%淘汰法则,每年严格考核员工的表现。10%的员工被评为C...
末位淘汰制
合法吗
答:
末位淘汰制其实是一种绩效考核的制度
,是指根据本企业的总体目标和具体目标,结合各岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。我国的劳动合同解除采用法定解团州除模式。劳动合同法规定了法定解除的理由,由于末位淘汰...
单位实施绩效管理:“
末位淘汰
”很可怕,请慎用末尾
淘汰制
答:
“末位淘汰”是绩效考核结果应用的一种方式方法
。将员工的绩效考核成绩进行排序,并且将排在末尾一定比例的员工确定为绩效最差的员工,对具体对应员工进行解除聘用关系的处理。二、要实施绩效“末位淘汰”应该具备哪些前提条件呢?1.企业的绩效管理科学稳步推进,而且绩效管理已经趋于成熟,并且通过科学公正的...
末位淘汰制什么
意思
答:
末位淘汰制
有违法的可能性。对于企业和员工共同签定的劳动合同是双方的法律行为,这是在双方意愿的基础上行为,一旦订立就对当事人双方产生约束力。在合同期限未满前,任何一方单方的解除合同,都必须有法定的理由,否则就视为违法。而在末位淘汰制中,企业与员工解除合同的理由仅仅是员工的工作表现,...
什么是
末尾
淘汰制
答:
首先,
末位淘汰制
是绩效考核体系中的一种制度,其目的是通过末位淘汰制这样一种强势管理,给予员工一定的压力,激发他们的积极性,通过有力的竞争使整个单位处于一种积极上进的状态,克服人浮于事的弊端,进而提高工作的效率和部门效益。既然末位淘汰制是绩效考核体系的一个环节,那么绩效考核体系本身的科学...
末位淘汰制
的起源及发展历程
答:
末位淘汰制
是绩效考核的一种。绩效考核起源于西方国家文官(公务员)制度。最早的考核起源于英国,在英国实行文官制度初期,文官晋级主要凭资历,于是造成工作不分优劣,所有的人一起晋级加薪的局面,结果是冗员充斥,效率低下。1854-1870年,英国文官制度改革,注重表现、看才能的考核制度开始建立。根据这种...
怎样全面看待“
末位淘汰制
”
答:
末位淘汰制是绩效考核的一种制度
。一方面末位淘汰制有积极的作用,如调动职工的工作积极性、精简机构等;另一方面末位淘汰制也有消极的方面,如有损人格尊严、过于残酷等。本文试图从一个较全面的角度看待末位淘汰制,并对此制度的出路谈了看法。 末位淘汰制是
指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标
,结合各个岗位的实际...
孩子考试考的差老师的评语
淘汰是什么
意思
答:
意思是学校进行“
末位淘汰制
”,学生的成绩是老师的排名。现在一些学校已经对教师进行“末位淘汰制”:学校会根据班级里的学生成绩对老师进行评分和考核,这个评分与考核将成为老师的排名,那些排在末尾的老师或将面临着被解雇的风险。面对一些学校对于教师进行此措施,许多家长表示支持,家长们认为有了这样的...
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