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今年互联网公司裁员
今年
为何出现如此多的
互联网
行业
裁员
?
答:
根据拉勾招聘的报告,
互联网
行业的人员优化趋势在2021年底加剧,离职人数同比增长,行业待业人员增加,求职者压力加大。房地产市场在“房住不炒”的政策指导下,经历了严格的调控,许多
企业
面临现金流压力,不得不
裁员
降薪以降低成本。房地产市场的低迷也影响了庞大的上下游产业链,导致相关企业需求萎缩,招聘...
2022年
互联网
大厂都在集中
裁员
,互联网行业为何也不好干了?
答:
裁员现象并不会无休止地持续。一旦裁员规模达到一定程度,短期内这些公司通常不会再进行裁员。毕竟,这些公司的收入规模依然巨大,大多数员工的价值仍然得到认可。自2021年以来,关于
互联网企业裁员
的新闻频繁出现在网络上。近期,随着京东、B站、奇虎360、有赞等知名互联网公司宣布裁员,这一话题再次引发热议。
互联网裁员
、缩减开支的原因都有哪些?
答:
1.员工过多,
公司
成本增加:
互联网
类型的公司竞争激烈,而其中部分公司资金短缺,有的岗位本来不需要怎么多人。所以通过裁人控制成本,减少财政支出。如果一件事情两个人就可以处理那么现在自然就会裁掉第三个人,特别是那些混水摸鱼的。2.疫情影响:没有疫情的时候,大部分人还是线下购物的。而线下的门店...
字节商业化团队为什么要撤城
裁员
答:
实际上大部分人都只拿到N+1的补偿,比此前教育条线
裁员
N+2的补偿方案少。因为
公司
默认员工请假时先使用法定年假,很多员工剩下的多天假期都是福利假,不能折现。 会上宣布的最后撤城时限是10月22日,但在HR的强力催促下,绝大部分人在10月12日办完离职手续。 夏宇笑称,不愧是
互联网
大厂,连裁员都这么高效。巧合...
为什么
互联网企业
一边
裁员
一边要招聘?带给我们职场人什么启示?
答:
企业裁员
又招新,说明了什么? 1、大厂看重高端技术人才的; 在国家政策的大力扶持下,我国的
互联网
发展态势可谓是突飞猛进,在企业飞速发展的过程中,人才对于企业来说可以说是非常重要的存在,企业之间的竞争已经演变为人才的竞争,企业对于高端技术人才也毫不吝啬资金的投入,所以你能都看到华为愿意年薪百万招聘刚毕业的高校...
互联网
头部大厂纷纷
裁员
,就业寒潮降临,程序员何去何从?
答:
提起我国的诸多
互联网
知名
企业
,大家都能如数家珍吧,比如有腾讯,阿里巴巴,百度,甚至是近几年来所兴起的短视频制作平台抖音快手等等。所以这些企业在我们一般人看来是属于光鲜亮丽的高薪职业,但是随着
今年
大环境的影响之下,已经逐渐进入了寒冬时节,所以也纷纷开启了有计划的
裁员
模式。很多大企业在做出...
互联网公司
为什么大量
裁员
?
答:
2022年刚过去三个月,已经有多家
互联网公司
曝出
裁员
消息。其中不乏微博、滴滴、字节、百度等头部企业。近日,“阿里裁员、腾讯裁员”更是冲上热搜。一系列的事件仿佛更加印证了“互联网寒冬”的事实。面对经济下行的压力,互联网公司不得不去肥增瘦、降本增效;一边裁员,一边严格控制招聘。求职难将是许多...
Meta将启动史上首次大规模的
裁员
,这次裁员的规模如何?
答:
”根据该
公司
的说法,此次大规模
裁员
的目标是将其年收入比去年下降一半达到40%。同时目前 Meta和 Facebook没有任何裁员计划的消息传出,这次裁员能否让外界满意还有待观察。根据 Meta周二发布的声明,这次调整将是公司有史以来最大的一次资产重组,从
今年
开始,将有超过5500名员工被削减工资、福利和...
2022 年
互联网
大厂都在集中
裁员
,是什么原因导致的?
答:
今年
对于各个行业都是挑战,不只互联网。之前写过关于互联网大厂
裁员
的文章,其中有简单提到从
互联网公司
的层面来看裁员的动机:1.扩张-紧缩是普遍的模式每年的就业市场,都有所谓「大小年」的说法。举个例子,2020年,因为疫情一开始的冲击,各个公司都倾向于保守,要准备过冬,所以那一年招聘的名额下降了...
2022年
互联网
大厂都在集中
裁员
,互联网行业为何也不好干了?
答:
基础岗位的员工内部竞争激烈,可替代性强,自然会被
裁员
。就业市场情况严峻。优胜劣汰,自然会淘汰大批能力较差的员工。
互联网公司
产品的同质化现象严重,用户粘性不强,导致用户的选择随意性很大。用户的数量有限,用在互联网上的时间也有限。
互联网企业
发展的红利期已过,现在基本进入存量博弈阶段了。互联网...
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