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以停薪留职方式辞退员工
以停薪留职方式辞退员工
合法吗
答:
法律分析:不合法。“
停薪留职
”是八十年代产物,在现今已经不合时宜了,《中华人民共和国劳动法》规定劳动者享有劳动的权利和获取劳动报酬的权利,因此,公司要求员工停薪留职显然是违法的行为。公司因不景气而要求员工停薪留职,实质就是变相
辞退员工
,这也违反了《中华人民共和国劳动合同法》强制规定,所以...
停薪留职
怎样办理
辞退
手续
答:
目前我国已经没有
停薪留职
制度,公司
辞退员工
的手续也不是法律强行规定的,辞退员工一般要出具辞退证明。《劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照...
停薪留职
后被公司
辞退
是否有赔偿金
答:
停薪留职
后被公司
辞退
,如果公司是违法
辞退员工
的,有赔偿金,是经济补偿金标准的二倍;如果公司不是违法辞退员工,但符合法定的应支付经济补偿金的情形的,则有经济补偿金。
停薪留职
如果被
辞退
如何补偿
答:
法律分析:
停薪留职
后被公司
辞退
是有赔偿金的,如果用人单位存在违法辞退的情形,劳动者还可以要求双倍的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第...
停薪留职
是不是变相
辞退
答:
停薪留职
并不是变相
辞退
,如果公司对
员工
非合理的辞退,需要进行赔偿。一般停薪留职期间,只要劳动者没有严重违反公司规章制度的,用人单位是不能辞退劳动者的,法律上也没有规定多久可以辞退。停薪留职期间的有关问题:1.工资待遇问题:在停薪留职期间停发工资、奖金和各种津贴、补贴(包括房贴)等,本人标准...
停薪留职
后被公司
辞退
有赔偿金吗?
答:
停薪留职
期间如果被
辞退
,用人单位是需要按工龄支付经济补偿金。停薪留职属于在职不在岗,解除劳动合同的经济补偿,应支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的...
停薪留职辞退
遣散有什么区别?
答:
一、
停薪留职辞退
遣散有什么区别?停薪留职:停薪留职合同是指为了使特定
职工
有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代,只适用于原固定职工,不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。一般来说,目前的劳...
停薪留职
后没工资
辞退
咋陪
答:
你好,
停薪留职
后
辞退
需做出补偿。1、经济补偿,是按劳动合同法规定支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、加班费,是按劳动法规定支付,工作日加班,支付1.5...
停薪留职
后被
辞退
,要补交社保吗?
答:
停薪留职
期间,仍需要缴纳社保。如果企业没有缴纳,可以要求其补缴,但是所涉及费用需要双方协商,没有明文法律规定企业需要全额承担!根据《劳动人事部、国家经济委员会关于企业
职工
要求“停薪留职”问题的通知》的规定,停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间,不升级、不享受各种津贴、补贴和劳保...
停薪留职
违法吗
答:
一、停薪留职违法吗 公司不景气要求
员工停薪留职
不合法,目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请,经企业批准后申请人才会停薪留职。如果公司确实不景气的,可以申请裁员。二、停薪留职申请书的内容 停薪留职期间,企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴,停止享受劳保福利等待遇的说明;声明...
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