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以未交接为由拖欠离职工资
以未交接为由拖欠离职工资
答:
法律分析:用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申...
公司
以没有交接
工作
为由拖欠工资
答:
法律分析:离职后公司用未交接工作为由拖欠工资,这样的情况,
可以向当地劳动监察大队投诉
。法律依据:《中华人民共和国劳动保障监察条例》 第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守...
公司
以未交接
清楚工作
为由
不发
工资
答:
法律分析:老板以工作交接不清楚为由不发工资属于用人单位非法拖欠劳动者合法工资,
劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
。申请劳动仲裁需要准备的材料及程序:一、受理事项 (一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、...
离职没有交接
工作可以不发
工资
吗
答:
不违法
。只要双方存在事实用工关系,那么用人单位就要为劳动者支付工资。而且,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果以员工不完成工作交接为由,拒绝为他发工资,那么如果该员工申请劳动仲裁,这笔费用还是需要支付的。提了离职,但是没有领导的许可或没有完成...
公司
以交接
工作不清楚
为由拖欠工资
答:
法律主观:
离职
时劳动者应当正常进行工作
交接
,如果用人单位
拖欠工资不
结清的,劳动者可以到劳动行政部门投诉,或者申请劳动仲裁。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政...
离职
后公司
以未交接
工作
为由
不发
工资
答:
公司
以离职
工作
交接未
完成拒绝发
工资
怎么办 提供劳动获得报酬是劳动者的法定权利,任何一位劳动者为公司提供了劳动,公司就应该及时足额支付你的工资,公司以任何理由拒
不
支付你劳动报酬都是
没有
法律依据的。按照《劳动合同法》第50条规定:劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应...
没交接
完工作不发
工资
违法吗
答:
法律分析:只要双方存在事实用工关系,那么用人单位就要为劳动者支付
工资
。而且,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故
拖欠
劳动者的工资。如果以员工不完成工作
交接为由
,拒绝为他发工资,那么如果该员工申请劳动仲裁,这笔费用还是需要支付的。提了
离职
,但是
没有
领导的许可或没有完成...
试用期差不多一个月
辞职
,已经办好交接手续,
工资以未交接
清楚
为由
不
答:
劳动者和用人单位解除劳动关系,用人单位以劳动者
未交接
清楚工作
为由
非法
拖欠
和克扣劳动者的合法
工资
, 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,...
没交接
完工作不发
工资
违法吗
答:
不违法。只要双方存在事实用工关系,那么用人单位就要为劳动者支付
工资
。而且,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故
拖欠
劳动者的工资。如果以员工不完成工作
交接为由
,拒绝为他发工资,那么如果该员工申请劳动仲裁,这笔费用还是需要支付的。提了
离职
,但是
没有
领导的许可或没有完成...
试用期内
提出辞职
,但公司
以交接未
完成为借口
不
发
工资
,如何处理?_百度知...
答:
1.表示自己愿意在一周内积极配合,愈期不候;2.1-4日按300%计算,5-8按200%.3.违法,可以举报;1.2 书面申请,自己愿意在某时间段内积极配合,请公司尽快安排.试用期的长短视合同期而定.一年以内的合同1个月.一至三年的合同,试用期2个月 三年以上(含三年)3个月试用期 ...
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