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仲裁委可以起诉工资的标准
劳动
仲裁
如何判定
工资标准
答:
劳动仲裁判定工资标准如下:
1、经济补偿金按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...
仲裁
赔偿
工资的标准
答:
仲裁赔偿工资的标准是:
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
;2、用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;3、违法约定的试用期已经履行的,由用人...
几个月不发
工资可以
申请劳动
仲裁
答:
一般一个支付周期就是一个月。工资按月发放。
当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法.当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报
,由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠工资;劳动监察大队协调不成的,当事人可以申请劳动仲裁;用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的,当事人可以起诉到人民法院,要求强制执行。用...
由于用人单位拖欠
工资
。现申请
仲裁
经赔济赔偿偿。
答:
一、拖欠
工资可以
申请劳动
仲裁
赔偿吗根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资标准
的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下
的标准
向劳动者加付赔偿金:(一...
单位欠薪2000块
工资能起诉
么
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
劳动合同中只写了基本
工资
,劳动
仲裁
会发多少?
答:
1、如果你
能够
提供未发工资前12个月的工资流水明细,能够证明你公司未给发放工资月前12个月的平均工资,
仲裁
庭很大程度上会按照前12个月的平均工资支持你。2、如果单位是用现金发放工资,那举证就非常难了。如果1800元高于当地最低
工资标准
,而你也没有工资流水证明,仲裁庭很大程度上会按照1800元
的标
...
...劳动关系的赔偿金小于当地最低
工资标准
12倍,
可以
上诉吗?
答:
按相关法律规定,对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低
工资标准
十二个月金额的争议,用人单位是不能向人民法院提起民事
诉讼的
;而劳动者
可以
就此争议向人民法院提起民事诉讼。相关法律规定:《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁
法》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外...
基本工资及加班
工资的仲裁
答:
3、
可以
不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并写劳动
仲裁
申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作!《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间
工资的
工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于...
双倍
工资
劳动
仲裁委
支持吗?
答:
双倍
工资
符合法定要求未签订合同的,劳动
仲裁委
支持。劳动仲裁支持符合法定要求未签合同的支付双倍工资,即用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未于劳动者订立劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。双倍工资是用来约束用人单位违反劳动法规和劳动合同的有效途径之一。双倍工资是指用人单位未按照...
如果
仲裁
赢了是
什么
赔偿
标准
?
答:
劳动仲裁赢了公司需要支付的赔偿金需要可以根据劳动者在该单位的工资年限进行计算。劳动者工作了10年,用人单位应当支付其20个月的工资标准进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算...
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