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仲裁薪资怎么计算
劳动
仲裁
补偿金、赔偿金
怎么计算
,劳动仲裁裁决后多久能拿到钱
答:
劳动仲裁补偿金的计算是根据工作年限,满一年按一个月的工资标准
。不满六个月的祝支付半个月工资。赔偿金的计算数额是补偿金的两倍。劳动仲裁裁决下达之后,当事人对结果没有异议的,一般六个月可以拿到钱。当事人有异议的,时间会延迟。一、劳动仲裁补偿金、赔偿金怎么计算劳动仲裁补偿金的计算:经济补...
员工被辞退的劳动
仲裁
经济补偿金
怎么
赔?
答:
员工被辞退的劳动仲裁经济补偿金的赔偿的相关规定是:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算
,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、劳动...
仲裁
双倍
工资
包括加班费吗
答:
法律主观:劳动仲裁中的双倍工资是从用人单位用工之日的第二个月起开始计算的
,计算至劳动者在本单位的截止工作时间,但是最多只能计算至单位用工满一年时为止。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
劳动
仲裁
经济补偿金在新劳动法实施之前是
怎么计算
的?
答:
没有新旧之分,只是在新的劳动合同法出台后规定更具体了。相比之下本人认为有两点新的,
1、规定每满一年计算一年
,不足一年满6个月的按一年计算,不满6个月的计发半个月工资。2、以前劳动合同终止可以不支付经济补偿,现在劳动合同终止也要支付经济补偿金。
本来拿月薪工资的,因辞工了,二月份没上满班,工厂按基本
工资算
...
答:
劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数
。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以...
公司拖欠
工资
并辞退员工 赔偿标准
答:
4、根据国家规定在
仲裁
或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者
工资
报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。三、辞退赔偿金的
计算
标准 用人单位违反法律的规定解除或者终止劳动合同的,依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
10年以上工龄解除劳动合同需要
怎么
赔偿
答:
根据相关的法律规定,如果用人单位是违法解除劳动合同的话,需要支付经济补偿金,按照工作的年限乘以月
薪资
来进行
计算
,如果月薪资高于当地平均薪资水平的三倍,那么最多可以赔偿12个月的经济补偿金。 1:如果是当即和员工解除劳动合同,还需要另外支付一个月
工资
作为代替通知金;2:由于公司是违法解除劳动...
试用期内因公司无法按时支付
薪资
被辞退可以要求一次性结清
工资
吗_百度...
答:
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
辞职
工资
的
计算
方式?
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 二、如果用人单位工作拖欠
工资
,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议
仲裁
委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订...
拖欠
工资
的
仲裁
时效是多久
答:
仲裁
时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起
计算
。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请...
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