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企业不签劳动合同有哪些赔偿
企业不签劳动合同有哪些赔偿
答:
法律分析:若企业未与员工签订劳动合同,
则可能面临需要支付双倍工资的赔偿
。若
经济补偿
的支付,则按照员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资。对于工作六个月以上但不满一年的员工,按一年计算;而对于工作六个月以下的员工,则需支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下:1. 工作年限计...
企业不签劳动合同有哪些赔偿
答:
法律分析:企业不签劳动合同有双倍赔偿
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年...
不签劳动合同
如何
赔偿
答:
在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位可以不支付经济补偿
,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。一、不签劳动合同如何维权 1、用人单位不签合同,违反了《劳动合同法》第十条规定,劳动者可以根据《劳动合...
企业不签劳动合同有哪些赔偿
答:
法律分析:公司没签劳动合同,
需要向未签劳动合同的劳动者支付双倍工资的赔偿
。
经济补偿
按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。具体标准如下:1、
工作年限计算标准
:根据劳动者在本单位工作年限,每满...
企业不签劳动合同有哪些赔偿
?
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。一、企业不签劳动合同有哪些赔偿1、《劳动合同法》第82条规定:用人单位自用工...
企业未签订劳动合同
都
有哪些赔偿
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不...
企业未签订劳动合同
都
有哪些赔偿
答:
企业未签订劳动合同的赔偿主要包括
经济补偿
和经济赔偿两部分。详细解释如下:一、经济补偿方面:根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资作为经济补偿。这是对劳动者因企业未签订劳动合同而造成损失的补偿。具体的补偿...
不签劳动合同
不交社保怎么
赔偿
答:
不签劳动合同不交社保具体赔偿如下:公司没有签劳动合同可以要求单位自用工之日起满一个月后开始支付双倍工资,最多可以支付十一个月。单位不缴纳社保,如果员工因此辞职的,可以要求单位支付解除劳动关系的
经济补偿
。如果单位不给予补偿的可以申请劳动仲裁。劳动合同的法律特征有哪些:1、劳动合同主体具有特定...
企业不签劳动合同有哪些赔偿
金?
答:
企业不和在单位工作的员工签订劳动合同,员工有权向企业要求两倍的工资。用人单位和劳动者建立劳动关系,未在一个月内与劳动者订立书面的劳动合同,劳动者可以要求其每月支付两倍的工资。 一、
企业不签劳动合同有哪些赔偿
金?依据劳动合同法的规定,企业不与劳动者签订劳动合同的,应该每月向劳动者支付双倍...
用人单位
没有签订劳动合同
怎么
赔偿
答:
用人单位没有签订劳动合同赔偿分如下两种情形,具体如下:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。根据我国《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动...
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