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企业人力资源开发的对象
人力资源开发
主要包括
答:
行为开发:使员工的工作行为符合本企业行为准则的要求,并形成良好的企业文化。人力资源开发包括以下四方面含义:
1、开发的对象是人的智力、才能,即人的聪明才智
。2、人力资源开发要借助于教育培训、激发鼓励、科学管理等手段来进行。3、人力资源开发活动是无止境的。4、人力资源开发是一项复杂的系统工程。...
对比
人力资源
培训与
开发的
异同。
答:
【答案】:相同:1、战略目标一致。无论是“人力资源培训”还是“人力资源开发”应当以企业的战略发展目标为导向,结合企业的战略发展需求,才能使企业的人力资源工作成为企业不可缺少的工作职能。
2、工作对象一致
。都是以“人力资源”为工作和研究的目标对象。3、工作主体相同。无论是“人力资源培训”还是...
人力资源开发
与管理的研究
对象
是什么?
答:
这个问题问的有点笼统。从国家的角度来说,
人力资源开发与管理的研究对象就是社会上的人力资源,即有劳动能力的人
,通过对其开发与管理,获得人力资本,为促进国家经济增长做出贡献。从企业的角度来说,就是开发所招聘的员工,从刚开始的经验式管理到现在以人为本的管理,促进员工的积极性,为企业创造利润...
人力资源开发
概念
答:
HRD的四方面含义具体表现为:开发对象是人的智力和才能
,采用教育培训、激励鼓励和科学管理等手段,且是一个持续不断的过程。同时,人力资源开发是一个涉及主体与客体的双向互动,受主观和客观因素共同影响的复杂系统工程。要实现有效的HRD,首先需要科学地分析人的特性,特别是职业人的特性;其次,深入研究...
人力资源开发
有限
公司
是属于什么行业?
答:
是一种咨询服务类行业,属于第三产业,即服务行业,主要是为企事业单位提供
人力资源
管理相关咨询服务。服务型企业是指从事现行营业税“服务业”科目规定的经营活动的企业。与制造型企业相比,服务型
企业的
一个最大特点就是人力资本在企业资本中的占比高,人力资本已经成为服务型企业的“第一资源”。
“
人力资源开发
”是什么意思?
答:
人力资源开发
:人力资源开发也是一个综合的概念,包含培训管理,又不限于单独的培训管理,除了基础的培训管理,它更多地关注员工的职业发展相关,是指一个
企业
或组织团体在组织团体现有的人力资源基础上,依据企业战略目标、组织结构变化,对人力资源进行调查、分析、规划、调整,提高组织或团体现有的人力资源...
人力资源
管理
的对象
是什么?
答:
人力资源
(HR)对
企业
而言,主要管理
的对象
资源是哪些资源呢?笔者认为基于目前的营商环境,人力资源主要管理的对象资源应该包括胜任力资源(Competency Resources)、经验资源(Experiences Resources)、时间资源(Time Resources)、潜能资源(Potential Resources)四个方面的资源。即:人力...
人力资源开发
中心算是人才市场还是人社局啊?
答:
开发的对象是人的智力、才能,即人的聪明才智
。人力资源开发要借助于教育培训、激发鼓励、科学管理等手段来进行。人力资源开发活动是无止境的。人力资源开发是一项复杂的系统工程。人既是开发的主体,又是被开发的客体。同时开发过程既受到主观因素的影响,又受到客观因素的影响。把握人力资源九大特性并实施...
人力资源开发
与培训有区别吗?
答:
开发的对象是人的智力、才能,即人的聪明才智
。人力资源开发要借助于教育培训、激发鼓励、科学管理等手段来进行。人力资源开发活动是无止境的。人力资源开发是一项复杂的系统工程。人既是开发的主体,又是被开发的客体。同时开发过程既受到主观因素的影响,又受到客观因素的影响。培训包含:理念培训、心态培训...
人力资源
五大模块
答:
人力资源
规划、招聘与配置、培训与
开发
、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理 传统的人事管理将人看作是一种成本,是被管理、被控制
的对象
,人事部门则是一个不能创造收益的辅助部门,重复着事务性工作;与传统的人事管理相比较,现代人力资源管理则将人看作
企业
中最宝贵、最有创造力的资源,既需要管理,更需要开发,人力...
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