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企业人力资源管理工作手册
人力资源
助理的
工作
职责和工作内容
答:
主要职责:1、协助招聘
工作
的实施:如简历的收集及过滤、面试的约定与安排、简历库的更新与整理及
公司
人才库的信息更新及人才的联系等。2、协助公司培训工作的开展:包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析等。3、办理
人事
招聘、人才引进、职称评定、内部调动...
岗位jd是什么意思
答:
2.岗位JD的作用:岗位说明书对于
企业
和员工都具有重要意义。对于企业而言,岗位说明书是制定
人力资源
策略、招聘策略和
管理
制度的重要依据。对于员工而言,岗位说明书则是一份指导
手册
,能够帮助他们了解
工作
内容和职责,从而更好地完成工作任务。3.岗位JD的应用场景:岗位说明书广泛应用于企业的招聘、培训、...
人力资源
的人是干嘛的?
答:
人力资源规划是
工作
的航标兼指南,包含了战略与目标,编制平衡记分卡,人力资源现状盘点、调研、分析与诊断,中长期规划以及年度计划等。2、工作分析与评价 工作分析常见的是职务和岗位分析与评估,工作分析是
人力资源管理
中非常重要的常规性技术,同时也是整个人力资源工作的基础。工作评估是评定其对
企业
价值的...
人事工作
内容主要有哪些
答:
竞业禁止协议等。6、在职
管理
中陆续归档的资料。如试用期转正审批记录、培训记录(签到表、培训成绩)、奖惩记录、调岗记录、调薪记录、月/季/年度绩效考评记录等。7、员工已离职的,其离职相关资料也会一并入档。如离职申请表、离职手续办理一览表、离职访谈记录等。参考资料来源:百度百科-
人事工作
...
人力资源
年度总结汇报600字
答:
一、XX年人力资源
工作
总述 XX年
公司人力资源管理
与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时;加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设;不断开拓人力资源视野,把握人力资源动态,吸收国内外最新人力资源管理思想和理念,进行人力资源管理改革与创新。 二、人力资源基本情况 截至XX年12月...
一个合格的
人事
经理应该做什么事情,应具备什么样的素质
答:
1.人力资源规划管理和人力资源管理
手册
设计的能力。 2.职位分析和绩效考核管理能力。 3.薪酬与福利管理能力。 4.人力资源开发、培训能力。 5.人事制度管理能力。 当然,作为人力资源经理还应具备组织能力、领导能力、表达能力、自信力(以及对
人力资源管理工作
的兴趣或爱好)等其它素质能力。 另外,人力资源经理以上几个...
一般大
公司的人力资源
部和人事部和行政部是什么关系?
答:
(1) 根据公司实际情况和发展规划拟定
公司人力资源
计划,经批准后组织实施。 (2) 制订人力资源部年度
工作
目标和工作计划,按月做出预算及工作计划,经批准后施行。 (3) 组织制订公司用工制度、
人事管理
制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工
手册
、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织...
人力资源
三级资格证该学哪几本书
答:
报考人力资源三级资格证应该看的书:《基础知识》《常用法律
手册
》《职业道德》《
企业人力资源管理
师》(三级)教材 《企业人力资源管理师》(三级)考试指南 三级人力资源管理师—也称国家职业资格三级,是国家对从事
人力资源管理工作
人员的执业认可证书。三级企业人力资源管理师申报条件(具备以下条件之一者)...
推荐几本学习
企业管理
的书籍
答:
2、
企业管理
学:内容包括企业与企业管理、企业战略管理、企业经营决策、市场营销管理、企业生产管理、企业质量管理、企业物流管理、企业技术管理、
企业人力资源管理
、企业财务管理共十个部分。3、企业经营管理:2009年,孙铁出版《企业经营管理》一书,其包括8个学习情境,依次为企业经营管理基础、现代企业制度...
大型
企业人力资源
部部门怎么设置
答:
8、 参与
公司人力资源
计划的制定,并提出建议 9、 搜集外部信息 (1)与招聘网站、人才交流中心、猎头公司确立良好的合作发展关系,相互共享信息 (2) 了解外部招聘媒体情况,并对其有效性进行评估 工作规范:劳动法、相关地方人事和用工条例、职员
手册
、招聘
管理工作
规范 培训主管职位说明书 工作代码:(略) 职位名称:培训...
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