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企业内退条件最新规定
劳动法关于
内退
的法律法规是什么?
答:
1、国务院《国有企业富余职工安置规定》第九条明确规定:“
职工距退休年龄不到五年的,经本人申请,企业领导批准,可以退出工作岗位休养
。“可见,“内退“有三个条件即男到达55周岁、女到达50周岁以上,经本人申请,企业领导批准。2、劳动部对于企业职工内退同样有明确的规定。《劳动部关于严格按照国家规定...
新
劳动法关于
内退规定
出
答:
总结来说,
企业职工内退需满足以下条件:企业富余、法定年龄接近、职工自愿、企业领导批准和劳动部门备案
。内退期间,生活费和社会保险处理有明确标准,且在企业改制时,内退人员的权益需得到妥善安置。任何违背法律法规的内退行为都将受到纠正和处理。
2023年
内退
政策会取消吗
答:
1. 劳动法并未对企业内退进行具体规定
。2. 过去,劳社部对内退发布了一些指导性规定。例如,在企业改制分流过程中,对于距法定退休年龄不足五年的、符合内部退养条件的职工,原主体企业或国有法人控股的改制企业可以与职工协商一致,实行内部退养。3. 如果职工在改制前已办理内部退养手续,通常由原主体企...
企业
员工
内退条件
答:
国家法定退休年龄是:男60岁女55岁。
法定内退条件即男55岁、女50岁)3、职工本人自愿;4、企业领导同意;5、劳动部门备案
;在内退程序上,除了当事人双方的认可和协商一致,办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行。《国有企业富余职工安置规定(国发[1993]111号令)》第...
办理退职需要哪些
条件
答:
单位内退需要的条件
1、属于企业富余职工;2、达到法定退休年龄;3、职工本人自愿;4、企业领导同意;5、劳动部门备案
;6、在工会的监督下进行。综上所述,退职的条件是,男年龄不满五十周岁,或女年龄不满四十五周岁,或连续工龄不满十年,且非因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失...
劳动法2023年
内退新规定
答:
二、2023年内退
新规定
的主要内容 1、适用范围:内退制度适用于
企业
中因年龄、身体状况等原因不再适合继续从事原岗位的员工。2、
内退条件
:员工申请内退需满足一定的条件,如工作年限、年龄、身体状况等。3、内退待遇:内退员工可享受一定的生活费或补偿,具体标准由企业根据实际情况制定。4、内退期限:内退...
企业
职工
内退
政策
规定
如何
答:
法定的内退条件:国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是:“
距法定退休年龄不足5年的
”。国家法定退休年龄是:男60岁女55岁。
法定内退条件即男55岁、女50岁
。相关法律规定 《国有企业富余职工安置规定》
内退
工资标准是多少
答:
一般
内退
工资标准具体如下:1、距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工,经与
企业
协商一致,可实行
内部退养
政策。内退期间由企业逐月为其发放生活费,缴纳各项社会保险费;2、生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定,但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准,即当地失业保险金标准的...
工龄退休
最新规定
2023
答:
工龄退休的
新规定
中,主要对工龄和缴费年限进行了调整。新的退休金算法主要包括两个部分:工龄(或缴费年限)部分和个人账户部分。 工龄部分是根据个人的工作年限来计算的,而个人账户部分则是根据个人的个人账户缴费情况来计算的。 对于工龄在15年以上的劳动者,到达法定退休年龄后可以领取退休金。对于工龄在15年以下的劳动...
职工退休年龄
最新规定
2023
答:
职工退休年龄最新规定2023一、干部的法定退休年龄《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条规定,党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部,符合下列条件之一的,都可以退休:(一)
男年满六十周岁
,女年
1
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4
5
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8
9
10
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