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企业劳动合同没有底薪违法吗
没有底薪
是不是
犯法
的
答:
公司实行无底薪制度是不合法的
。据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定:在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下;用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,但公司也是应该支付给最低工资。
没有底薪
的劳务
合同合法吗
答:
【法律分析】:没有底薪的劳务合是不合法
。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商。协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬。没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。 【法...
没有底薪
符合
劳动
法吗
答:
不合法
,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。劳动合同上面没有底薪合法么?单位和劳动者都...
没有底薪
,只有提成!算
劳动
关系吗
答:
这种行为是违法的
,劳动法规定必须要有底薪,且底薪不能低于当地最低工资标准。如果当事人签订了没有底薪只有提成的劳动合同,则该合同无效,劳动关系不成立。我国法律规定,劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬; (五)...
企业
计件
工资没底薪违法吗
答:
法律分析:公司实行无底薪制度是不合法的
。即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
没有底薪
的工作
违法吗
答:
无
底薪
销售是违反我国法律规定的,是不
合法
的。因为我国是实行最低
工资
保障制度。因此,用人单位支付劳动者工资是不得低于当地最低的工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的
劳动合同
约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的当地规定的最低劳动报酬。正常劳动是指...
没有底薪
只有提成的
合同合法吗
答:
雇主在
没有
基本
工资
的情况下提成是违法的。根据《
劳动合同
法》的规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此,劳动者未完成约定的劳动定额时,用人单位也应支付工资。工资不得低于当地最低工资标准。无
底薪
纯提成
合法吗
?雇主在没有基本工资的情况下做纯...
劳动合同没有底薪合法吗
答:
《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除
劳动合同
后,未...
签订
劳动合同
,
没有底薪
,合理吗?
答:
一、
劳动合同
要明确写明工资,工作内容,地点等,只要写
了工资
,至于底薪不写也是可以的,只要根据所写的工资发就行。二、如果
没有
签订合同,那么实行同工同酬,一个工种的发一样的工资,这个法律有规定。】三、每个月所发工资不得低于当地规定的最低工资水平,即使是合同写了的工资低于最低工资水平...
公司没有底薪
,也没有社保,也没有签
合同
,这种
合法吗
答:
当然不
合法
1、
没有底薪
,一般是不合法的,因为是劳动,必须有劳动所得,这与业绩高低无关,你从事这样的工作,就会付出劳动,理应获得基本的劳动保障和收入。当然应该有不低于当地工资标准一定数额的基本工资,即底薪。2、不签
劳动合同
或者买社保都是
违法
的,按照新劳动合同法,30日内单位必须给你签订劳动...
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