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企业可以扣员工绩效工资吗
绩效工资可以扣除吗
答:
可以
。一、绩效工资的定义与性质 绩效工资,顾名思义,是根据员工的工作绩效而支付的薪酬。它旨在激励员工提高工作效率,达到或超越预期目标。绩效工资的发放和扣除通常与员工的个人绩效、公司业绩以及市场情况等多种因素相关。二、绩效工资扣除的可能情形 在实际操作中,绩效工资可能因以下几种情形而被扣除...
公司可以扣绩效工资吗
合法吗
答:
公司可以扣绩效工资
。一、绩效工资的性质与功能 绩效工资是公司根据员工的工作表现和业绩完成情况而给予的一种奖励性工资,其目的在于激励员工提高工作积极性、提升工作效率和质量。因此,绩效工资的发放与扣除应当与员工的工作表现直接相关。二、公司扣绩效工资的合法性条件 1.法律规定:根据《中华人民共和国...
用人单位扣
绩效工资
合法吗
答:
法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款,
用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为
,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一...
扣罚
绩效
合法吗
答:
法律分析:对员工扣绩效工资是属于不合法的行为
;绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动...
扣
绩效工资
违法吗??
答:
依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者
工资
的,所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的,劳动者
可以
投诉用人单位。 二、犯一次措
扣掉
全部绩效合法吗?
扣绩效
是否合理首先要看以下几条: 1、
公司
是否有完善的绩效考核制度,制度中有无对扣绩效做出明确的规定。 2、公司的绩效考核制度是否做过培训并经
员工
签字...
企业扣除员工
20%的
工资
作为
绩效
奖金合法吗
答:
法律分析:
绩效能
不
能扣除
,首要的关键在于劳动合同中是否约定
绩效工资
。如果
公司
在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动...
公司绩效
考核
扣员工工资
合法吗
答:
法律分析:绩效考核
扣工资
不合法。
绩效工资
是通过考核
员工
进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位
可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人...
公司绩效
考核
扣员工工资
合法吗
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于
公司绩效
考核
扣员工工资
的情形是不合法的。用人单位是不得克扣劳动者工资的。法律依据:《劳动部关于印发的通知 》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位
可以
代扣劳动者工资: (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣...
劳动法扣
绩效工资
规定
答:
一、《劳动法》对
员工扣绩效工资
是属于合法的吗?劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,
企业
以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
扣
绩效工资
合法吗
答:
法律分析
绩效工资
不
能
随意扣减,原因如下:(一)绩效工资是一种奖金,雇主需要按照合法建立的评估体系向劳动者支付绩效工资。没有考核制度的,用人单位不得任意
扣除工人
的绩效工资。否则,属于雇主克扣工资。(二)《工资支付暂行条例》解释了,有权监督用人单位的工资的部门是各级劳动行政部门。用人单位不得...
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