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企业员工请假工资怎么算
员工请假工资计算
公式
答:
法律分析:企业员工请假,一般分为请病假和请事假,
请事假的员工未提供劳动,可以不支付工资,但不能倒扣工资
,请事假的工资计算公式为:(21.75天-请假天数)×日工资。. 对于请病假的员工,其病假工资的支付标准是:
工龄不满2年者,为本人工资60%
;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不...
请假
一天扣多少
工资
答:
在计算请假扣除的工资时,
通常将月工资除以30天来得出每天的工资额
。例如,如果月工资为6000元,那么每天的工资为6000元除以30天,等于200元。因此,如果员工请假一天,通常会扣除200元的工资。此外,如果员工因全勤而获得任何额外的奖金或补贴,这些通常也会在请假时被扣除。【法律依据】:《工资支付暂行...
公司员工请假工资怎么
扣
答:
事假。按规定,
事假一天扣工资数额薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 病假。按规定,病假一天扣工资数额薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不...
请假
了
工资怎么算
工资
答:
法律分析:请事假工资的计算:本月工资=基本月工资÷21.75×本月实际工作天数
。其中,本月基本工资指正常情况下一个月的工资金额;21.75指月计薪天数,本月实际工作天数是指除去事假的天数,本月实际一共工作了多少天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动...
月薪
3500元,
公司
规定月休息4天,我出勤26天,
请假
4天,
工资
应该
怎么算
?
答:
工资 = 月薪 × 出勤率 工资 = 3500元 × 86.67% ≈ 3033.35元
根据以上计算,您的工资应该约为3033.35元。请注意,这只是个大致数值,实际计算可能还要考虑一些扣除项(如社保、公积金等),具体计算方式可能根据公司规定和地区的法律法规而有所不同。建议您咨询负责工资核算的人员或相关部门以获得...
请假工资怎么
扣
答:
法律分析:(1)事假:
员工
因个人或家庭原因需要
请假
的可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期,事假为无薪假,事假以天或者小时为
计算
单位。(2)病假:医疗期待遇,
职工
患病或非因工负伤停止工作治病休息时,用人单位不得解除劳动合同,并给予法定的病假工作或疾病救济费,可以低于当地最低
工资
,但不能...
4500
请假
3天
工资怎么算
答:
21.75天仅用于
计算工资
基数,意思是计算日工资、加班费、
请假
扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75天计算。年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天季月工作日:250天÷12月=20.83天月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8...
员工请假
15天
工资怎么算
答:
法律分析:1、
职工
“短期病假”,
企业
应按下列标准支付病假
工资
:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%...
请假
一个月
工资怎么算
答:
员工请假
一个月
工资计算
如下:1、如果劳动者请的是事假,用人单位可以不支付劳动者请假期间的工资,劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定;2、如果劳动者是请病假的,如果劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是应当支付劳动者病假期间工资的,病假...
员工请事假
15天
怎么算工资
答:
法律分析:日工资=月工资收入÷月计薪天数,因此扣除事假工资的最高限,是劳动者的月工资÷21.75×事假天数。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周...
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