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企业已转正仍发试用期工资
转正
后
薪资
还按
试用期工资
答:
按试用期工资
。转正后用人单位还是按试用期工资,
工资不低于当地最低工资标准
,不违背同工同酬的情况,那么不违法,没有法律规定,劳动者转正后必须要加工资,不过一般用人单位都会在劳动者转正后酌情调整工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对...
转正
后还
发试用期工资
合法吗
答:
您好!亲,很高兴为您解答!
转正后还发试用期工资是不合法的!一般来说试用期的工资是不得低于低于劳动合同约定工资的80%
。如果公司试用期有降低标准工资,实习期结束没有提上来!就是违法的! 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临...
已经
过了
转正
的时间,但是
公司
还是按
试用期
结算
薪资
,怎么处理合适?_百度...
答:
如果你已经过了转正的时间,但公司还是按试用期结算薪资,
你可以先与公司的人事部门或负责人沟通,说明自己已经过了试用期
,并请求公司及时处理转正手续和发放正式薪资。如果沟通无果,你可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。在与公司沟通的过程中,你可以准备好相关证明文件,如入职合同、试用期评估报...
请问
转正
后
公司仍
只
发试用期工资
?
答:
违反了劳动法的规定,你如有合同的书面约定的话,你可以先和用人单位协商,不成再向劳动监察投诉解决
。参考资料:更多请查看法邦网法律咨询 http://consult.fabao365.com
转正
后下个月
发工资
怎么还是
试用期工资
答:
这个有可能是你们财务在工资计算的时候出现了错误
,建议你找领导反应下情况。
转正
当天到转正当月月底的
工资仍
按照
试用工资
计算,合法吗?
答:
而且
试用期工资
不得低于转正后工资的80%。如果你有签订劳动合同,一年的劳动合同试用期不得超过一个月哦,如果按照你说的,是不是一年的合同试用期口头上说是两个月,
转正期
还是按照
试用工资
给你发。建议你看下你的合同,必要时可以要求单位补给你,如果不行,去劳动局申请帮助。保护自己的权益。
请问如果
公司
以入职时没有约定好
转正
后的
工资
而继续
发试用期
的...
答:
第一、你的到岗日期是:4月22日,试用期为一个月,那么你的
转正
日期应为:5月22日。第二、你可以到劳动部门申请劳动仲裁;第三、试用期间内你所得到的报酬是
试用期工资
,那么过了试用期
公司
以事先没有约定为由,拒绝给你涨工资,那么你可以提出申请,如果申请仍然被驳回,那么你可以依据相关法律...
转正后9个月了,一直发的
试用期工资
,谈好的
转正工资
没发,应该怎么补偿...
答:
你这个必须跟
公司
要好好的去问一下的。而且这个暂时
发试用期工资
,如果你真正
转正
的工资如果开始发的时候应该也会给你补前面的工资,一般情况下都会补的。
转正
后的仍旧领
试用期工资
,怎么办?
答:
转正
的话 要有个书面的材料或者合同啊 你没那个 就说明没转正呢吧 好像你没提到过这个...如果有合同 就要按合同里的来 合同签的时候 自己一定要都看一下 不合理就提 不行就只能采取法律手段了
转正
了发的还是
试用期工资
。如何算
答:
问我们不入直接问公司 问把你招进来的人 别自己东想西想 有了问题就去问 这样更简单 不要害怕也不用担心 在某些方面必须直接 不过你问的方式可以转换:开玩笑的问“
公司的试用期
时间是不是延长了啊?”
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