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企业强制转岗违法吗
公司
要我调岗,我不同意,公司是否可以以此解除劳动合同,不给予赔偿或...
答:
1、公司采取给员工调岗是违法的
。《劳动合同法》规定,劳动合同条款中必须包含工作内容和工作地点,也就是劳动合同约定了工作岗位。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。因此,公司未与员工协商,单方面调动员工岗位,属于违法行为。2、员工不同意调岗,公...
公司
对员工进行调
岗违法吗
?
答:
一,
公司对员工进行调岗不违法
,公司可以根据生产的需要,调整员工的岗位。二,调岗作为用人单位的管理手段之一,在劳动合同履行过程中经常会被采用,但是调岗往往会遭到劳动者的拒绝。用人单位认为,调岗是单位的用工自主权;而劳动者往往主张,调整岗位属于变更劳动合同,应当经双方协商一致。双方相持不下...
部门解散可以
强制
员工
转岗吗
答:
× 个人、
企业
类侵权投诉
违法
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原岗位取消,
公司
内部
转岗
合法吗
答:
原岗位取消,
公司
内部
转岗
是否合法,需要视情况而定:1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位...
劳动合同未到期,
企业强制
对员工进行异地
转岗
,是否
违法
?
答:
如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约
,你可以申请劳动争议仲裁解决;如果强制性的调动工作岗位,你可以离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你,你可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。
南京一医生哺乳期变护士岗获赔6万,
公司强制转岗
是否合法?
答:
根据媒体报道,南京一个女医生在休产假的期间,被医院将医生岗位更改称护士岗,女医生不接受这次调岗,医院以她不接受工作安排、旷工为由解除劳动合同。后来女医生提起劳动仲裁,要求医院作出赔偿。那么,医院的这种做法是否合适呢?
企业
可以
强制
要求员工
转岗吗
?答案是否定的。医院的做法违反劳动法根据《劳动...
企业转岗
降薪合法吗
答:
法律分析:如果未经协商一致,
转岗
降薪,是
违法
的。因为用人单位应当根据签订的劳动合同来执行,转岗降薪需要变更合同,但未经劳动者同意,是不能变更劳动合同的,如
公司强行
变更劳动合同,可以要求劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定...
企业
员工
转岗
的法律规定
答:
一、最新劳动法调岗规定 1、岗位调动取决于具体情况,一般情况下,除非劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致,否则不能随意调整劳动者的岗位。但如果单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗,在这种情势变更下,
公司
可与劳动者协商工作岗位的调整,即对劳动合同的约定进行变更。公司在与劳动者协...
公司
给员工
转岗
,员工不愿意是不是合法的?
答:
2、对于
公司
合理合法的
转岗
,一般会认为是公司行使自主管理权的需要,劳动者应当服从,不能拒绝,如果劳动者因此就不去公司上班的,会被公司认为是严重违反劳动纪律,违反公司规章制度,公司是可以依法解除与劳动者之间的劳动关系的。至于什么样的调岗是属于合法调岗,就是和以上我说的
违法
调岗相对的。法律...
没经过本人同意,
企业
要求转换岗位符合劳动法吗?
答:
其次要确因生产经营需要且调整前后工资水平相当;最后要不具侮辱性或惩罚性质,也无其他违反法律、法规的行为。用人单位违反合同约定擅自调岗,劳动者有权解除劳动合同,用人单位应当支付补偿金。员工不接受正当的调岗降薪决定的,
公司
可解除劳动合同且无需支付补偿金。
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