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企业改制无固定期限合同员工
企业改制
后
无固定期限
劳动
合同
可以解除吗
答:
法律主观:
企业改制
后可以依法与签订
无固定期限
劳动
合同
的劳动者解约,但是需要支付经济补偿金。法律规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的,用人单位可以提前三十天通知劳动者本人与其解约,或者在支付代通知金后与其解约,但需要支付经济补偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条...
什么
员工
在单位能签
无固定期限合同
吗
答:
(二)用人单位初次实行劳动
合同
制度或者国有
企业改制
重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
企业改制
后
无固定期限
劳动
合同
可否解除
答:
企业改制
后
无固定期限
劳动
合同
可解除,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、或者生产经营情况发生严重困难等原因,用人单位可以解除劳动合同。《劳动法》第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务...
多久可以签
无固定期限
劳动
合同
答:
可以签
无固定期限
劳动
合同
,具体如下:1、
员工
连续工作满十年的;2、
公司
初次实行劳动合同制度或者国企
改制
重新订立劳动合同时,员工已连续工作满十年且距退休时间不足十年的;3、公司一年内未与员工订立书面劳动合同的。4、连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同的。5、期限无固定劳动合同注意事项(1...
企业改制职工
得到经济补偿后继续聘用
无固定期限
劳动
合同
会改变吗?_百 ...
答:
按照法律规定,
企业改制职工
得到经济补偿后,已与原单位终止劳动
合同
。虽然
企业改制企业
名称不变,但继续聘用属于新的劳动关系,应重新签订劳动合同,工龄从新合同签订之日起开始计算。是否还是无固定期限劳动合同,需双方协商确定。
辞退
无固定期限合同员工
的赔偿
答:
辞退
无固定期限合同员工
的赔偿具体情况如下:1、如果劳动者有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位是可以辞退劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金;2、如果劳动者患病或非因工受伤而不能从事原岗位,用人单位应提前三十日书面通知劳动者本人,并向劳动者支付双倍补偿金标准的经济...
员工
在什么情况下可以与
公司
签定
无固定期合同
?
答:
以下情形时,劳动者可以与用人单位签订
无固定期限
劳动
合同
。1、用人单位与劳动者协商一致;2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;4、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没...
单位
改制
被迫下岗失业,
合同
工与正式工有什么区别?
答:
在我看来,没有所谓的固定工和
合同
工的区分方法。这种区分方法是计划经济时期的产物,是
企业
实行全员劳动合同制改革之前的说法 现在,在改革开放的新时代,市场经济条件下,时代已经发生了变化,完全被固定期限劳动合同制
员工
和
无固定期限
劳动合同制员工的法律称谓颠覆和根本取代 旧的帝国日历应该而且必须翻开...
公司
第三次签
合同
不和
员工
签
无固定期限
答:
- 用人单位初次实行劳动
合同
制度或者国有
企业改制
重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;- 连续订立二次
固定期限
劳动合同,且劳动者
没有
《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。3. 如果用人单位自用工之日起满一年不...
劳动法关于签署了
无固定期限合同
裁员赔偿标准
答:
企业
在进行“经济性裁员”时,订立了“
无固定期限
劳动
合同
”的人员,应在“优先留用”之列。用人单位违反劳动合同法规定不签订“无固定期限劳动合同”的,在解除或者终止劳动合同时,应按劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。综上所述,
员工
离开
公司
的原因不同,依照法律规定,补偿或...
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