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企业无视劳动法
为什么国内
企业
不遵守
劳动法
规
答:
1. 民营
企业
可能不严格遵守
劳动法
,一方面是为了降低成本。节省开支是企业的自然倾向,有时甚至会导致忽视法律法规,包括劳动法和安全生产法。2. 不仅是小型企业,一些外表看似规范的大企业也有不完全遵守法规的现象。在某些情况下,劳动法被视为企业形象的一部分,而实际上并未得到严格执行。3. 另一方面...
一些
企业
领导故意不遵守
劳动法
怎么办
答:
1. 若发现私营
企业
领导故意不遵守劳动法规,劳动者应向当地劳动监察部门进行投诉或举报。2. 如果领导的不当行为侵犯了您的合法权益,除了投诉和举报外,您还可以依法申请劳动仲裁来保护自己的权益。《劳动法》第八十八条规定:各级工会组织有权依法维护劳动者的合法权益,对用人单位执行
劳动法律
法规的情况进...
为什么很多
企业
不遵守
劳动法
答:
1. 实践中,许多台企存在违反劳动法的问题。2. 一是违法成本较低。例如,
企业
每月安排员工加班超过36小时,人力资源和社会保险部门可对企业实施行政处罚,罚款标准为每人100元至500元。3. 二是
劳动法律
法规对人社行政部门对企业违反劳动法的行政处罚或强制措施赋予较少。如果提高企业违反劳动法的成本,将...
公司
不按
劳动法
规定执行怎么办
答:
法律分析:
企业
不按
劳动法
执行,可向企业所在地的劳动行政部门进行举报,由该单位对企业进行处罚。另外,发生劳动争议的,职工也可以通过申请劳动仲裁的方式维护自身的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正...
为什么大多数工厂都不按
劳动法
执行?
答:
如不符合规定的条件,不履行规定的程序,用人单位无权擅自决定安排职工“内退”。因内退问题在现实中产生的许多法律纠纷,很多内退的职工或
企业
都很关心内退的一些法律上的规定,笔者作为
劳动法
方面的专业律师,经常会接触相关的案例,现结合办理过案件所适用的相关法律规定,对内退问题的法律依据及规定作以...
企业
违反
劳动法
怎么处罚
答:
企业
违反
劳动法
由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正。可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。构成该罪的,具体要接受以下...
私人
企业
可以不遵守
劳动法
?
答:
您好:根据您描述的事实,尝试根据相关法律回答如下,供参考:第一: 可以肯定的是,私人
企业
也是必须遵守
劳动法
和
劳动合同法
的规定的。根据 劳动合同法 规定:第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者...
劳动法颁布那么多年,为什么小型私企一直都是
无视劳动法
?
答:
部分小型私企选择
无视劳动法
,其主要原因就是缺少有关部门的监管,法律就对它起不到任何震慑作用;另一方面,维权手续太过繁琐,以及维权途径太过稀缺,又或者公众维权意识不强,使得权益被侵犯的这些人选择默默忍受。一部法律如果对
企业
起不到任何震慑作用,那么只能说明这部法律在他们的眼中就是一个空壳子...
一些
企业
领导故意不遵守
劳动法
怎么办
答:
1、私营
企业
不遵守劳动法的,劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报。2、如果企业的违法行为侵害劳动者合法权益的,劳动者除投诉、举报外,还可以依法提起劳动仲裁来维护自身权益。《劳动法》第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守
劳动法律
、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反...
为什么很多
企业无视劳动法
,不交社保,辞退员工,经常加班?
答:
这便是现在的就业情况导致的,员工是艰辛的,都是无可奈何的,迫不得已接纳无偿加班。
企业
管理者和劳动人民的法制观念还不强。企业管理者不清楚无偿加班违反规定、员工即使知道那样违反规定,也不敢说话。在企业运营情况下,
劳动合同法
的知名度远不如税收法律,这一定要他们的劳动行政部门加大宣传力度,...
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