33问答网
所有问题
当前搜索:
企业歇业员工如何补偿
企业
停业
如何赔偿员工
答:
企业停业赔偿员工标准如下:
经济补偿费
,
按劳动者在本单位工作的年限,以及每满一年一个月的工资支付。六个月以上不满一年的,按一年计算
。不满六个月的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。企业未安排职工工作,职工未在其他单位工作的,职工基本生活费
至少按当地最低工资标准的70%支付
。《中华人民共和国...
公司歇业员工如何
处理?
答:
1、公司停业,属于提前解散的情况,解除劳动合同,用人单位需要支付经济赔偿,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算。2、公司违反劳动合同法解除劳动合同的,需要支付双倍的经济赔偿;3、没有签订劳动合同,需要每月支付二倍...
公司
停业
员工怎么补偿
答:
企业停业赔偿员工标准如下:
经济补偿费
,
按劳动者在本单位工作的年限,以及每满一年一个月的工资支付。六个月以上不满一年的,按一年计算
。对于不满六个月的,应该给予劳动者半个月工资的经济补偿。企业未安排职工工作,职工未在其他单位工作的,职工基本生活费
至少按当地最低工资标准的70%支付
。经济补偿...
公司
宣布倒闭,
员工
能获得
赔偿
吗
答:
可以,公司宣布破产员工可以得到赔偿。公司倒闭时,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司宣布倒闭,员工能获得赔偿。如果是因为公司经营不善从而导致公司破产需要解散...
公司歇业员工
工资
怎么
进行计算
答:
应当对职工应休未休年休假天数,按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资
。不同地区的公司歇业员工工资标准不同。比如广东地区,在歇业期间的一个月以内需要正常发放工资。如果超过一个月的,可以由双方进行约定支付的工资标准。但一般该标准
不能低于最低工资标准的百分之八十
。
企业
停业
如何赔偿员工
答:
1、公司停业,属于提前解散的情况,解除劳动合同,用人单位需要支付经济赔偿,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算。2、公司违反劳动合同法解除劳动合同的,需要支付双倍的经济赔偿;3、没有签订劳动合同,需要每月支付二倍...
公司
结业清算了,
员工
工资
怎样赔偿
答:
公司
结业清算了,
员工
工资的
赔偿
,应该按照员工相应年限赔偿。因为有相关的法律规定,公司清算,应按规定给予员工解除合同
补偿
金。非因劳动者原因造成
企业
停工、停产、
歇业
,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资。...
公司
停业
员工怎么补偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同...
公司歇业员工如何补偿
?
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。符合下列条件之一的情形可视为“歇业”:,(一)企业领取了企业法人营业执照,开业后六个月内未从事经营活动;,(二)企业领取...
公司
闭店需要给
员工
哪些
补偿
答:
一、正面回答
公司
破产应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金月平均工资,如果做了十年,应该给十个月补偿金。公司破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是
补偿员工
应得收入。员工应得收入的支付顺序:
职工
的工资和医疗、伤残补助,抚费用,应当划入职工个人帐户的基本...
1
2
3
4
5
6
7
涓嬩竴椤
其他人还搜
企业被迫关停工人怎么补偿
工厂停产停业怎么补偿员工
停业员工补偿标准
公司停业状态员工有补偿吗
歇业员工补贴
公司歇业员工怎么赔
歇业员工补贴方案
用人单位歇业怎么赔偿
单位突然停业应该补偿