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企业算工资到底按多少天算
劳动法
月薪是按多少天算
的
答:
1、月工资计算基数:通常以30天为基数进行计算
;2、计时工资计算:按照实际工作时间计算工资,需符合最低工资标准;3、计件工资计算:根据工作完成的数量或者项目来计算工资;4、综合计算工时工资:将一定时期内的工作时间总和平均分配,按月支付工资;5、浮动工资计算:可能包括提成、奖金等,根据业绩或效益...
工资
每个月
按多少天计算
答:
月薪的计算通常基于一个月内的实际工作天数,而不是固定的30天或31天
。这是因为不同月份的工作天数可能会有所不同,特别是考虑到周末和可能的法定节假日。因此,为了更准确地反映员工的实际劳动成果,许多企业采用平均工作日数作为月薪计算的基准。二、平均工作日数的确定 平均工作日数的确定可能因国家和...
月薪
制计算一个月
按多少天
答:
综上所述:月薪制计算一个月通常按照21.75天来计算
,这是基于一个月中员工通常的工作日和休息日天数来得出的。然而,在实际操作中,还需要考虑法定节假日以及不同企业的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依...
国家劳动法
工资
标准一月
多少天计算
答:
国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天计算
。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定:二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资...
工资按多少天计算
合理
答:
根据公司规定,
一般情况下是都按30天计算
,也有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月工资除以30计算出日工资,然后请假天数x日工资等数从月工资中扣除。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪...
工资按照30天算
还是26天
答:
法律分析:工资是按
30天
算,不是按26天算,公休是休星期天带工资。工资是工钱的一种类型,即员工的 薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬。工资分为:1、计时工资 计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。2、计件工资 计件工资是按照劳动者生产...
工资按照多少天计算
,工资才不算少呢?
答:
月计薪天数等于(365天-104天)/12月,即21.75天。无论
是
何种性质的
公司
或
企业
,单位员工的日
工资计算
标准都是一样的,都应该
按照
月工资/21.75
天计算
,因此,私人公司月工资除以30或是除以26都是不正确的,该公司并没有按照法律规定去计算员工的工资数额,如有证明劳动关系存在的证据,可以向劳动局...
按劳动法规定
企业
员工月
工资
一个月应
按多少天计算
?
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天 此外,还有日薪和时薪的计算方法:日
工资
:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
工资按30天算
还是31天
答:
工资是按
30天
算还是按31天,要视情况而定:1、日工资,月工资收入除以月计薪天数;2、小时工资,月工资收入除以(月计薪天数乘8小时);3、月计薪天数等于365天减去104天再除以12月等于21.75天。工资应当以货币形式支付,不得以实物或有价证券代替货币支付;企业应将工资直接支付给劳动者本人,劳动者...
企业
有没有66
天计算工资
答:
题主是否想询问“
企业
有没有66
天计算工资
的规定”?有。根据查询律图网显示,工资的计算方式通常是根据劳动合同约定的工资标准和支付方式来确定的,工资的计算周期
是按照
自然月来计算的,即从月初到月末,在每月的固定日期,企业会根据员工的出勤情况、工作表现等因素来计算员工的工资,企业有66天计算工资...
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