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企业薪酬管理之福利待遇
福利待遇
包括绩效吗福利待遇包括哪些
答:
1、餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检。2、员工福利是
企业
人力资源
薪酬管理
体系的一部分。3、员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。4、这些奖励作为企业成员福利的一部分,奖给职工个人或者员工小组。5、
福利待遇
包括基本月薪 ...
员工
薪酬福利
包括哪些?
答:
1. 保险福利:补充养老保险、补充医疗保险、补充公积金、大病补充医疗保险、职工医疗互助、安康险及企业年金等,甚至可以延伸至员工直系亲属的各类保险。2. 年假福利:除国家法定节假日及法定带薪年假外,企业还可为员工额外提供特定节假日年假、
企业福利
年假和带薪病假等,例如:儿童节、妇女节、圣诞节等的...
【
薪酬福利
体系】
企业薪酬
案例及分析
答:
该
公司
采用了多种
薪酬福利
形式,包括基本
工资
、绩效奖金、股票期权、
福利待遇
等。具体的薪酬福利体系如下:1. 基本工资:按照员工的岗位级别和工作经验确定基本工资水平,年度调整一次。2. 绩效奖金:根据员工的绩效表现和公司业绩情况,确定绩效奖金的比例。绩效奖金分为月度和年度两种,月度绩效奖金根据个...
薪酬福利管理
是怎样的?
答:
一、
薪酬福利
员工福利是一种以非现金形式支付给员工的
报酬
。员工福利从构成上来说可分成二类:法定福利和
公司福利
。法定福利是国家或地方政府为保障员工利益而强制各类组织执行的报酬部分,如 社会保险 ;而公司福利是建立在
企业
自愿基础之上的。员工福利内容包括:补充养老、医疗,住房、寿险、意外险、财产险...
如何做好
薪酬福利管理
答:
一、确定
企业薪酬
的原则与策略 这是企业文化的一部分内容,是以后诸环节的前提,对后者起着重要的指导作用。在此基础上,确定企业的有关分配政策与策略,如分配的原则、拉开差距的标准、薪酬各组成部分的比例等。 二、职位分析 职位分析是确定薪酬制度的基础。结合企业的经营目标,
企业管理
层要在业务分析...
薪酬福利管理
包括哪些内容
答:
一、影响
薪酬福利管理
的外在因素主要有以下几个:1、国家的政策和法规。组织制定薪酬政策时,必须考虑国家的有关政策法规。2、劳动力或人才市场供求情况。供过于求时,员工不得不接受较低的薪酬:供不应求时,员工往往可以得到较高的
薪酬待遇
。3、当地生活水准。当地生活水准较高时,为了保证组织内员工...
薪酬管理
的主要包括哪些内容?
答:
一、
薪酬管理
的内容主要包括:1、效益奖金:利润分享的一种形式,与绩效年薪同为高管的浮动薪酬,反映高管的短期业绩,其功能在于确保对当期业绩奖励的及时性,相当于高管作为“人力资本”的分红。2、基础年薪:高管的固定薪酬,其功能在于补偿
企业
高管,保障他们的基本生活所需,以使他们按照所期望的经验及...
什么是
薪酬
与
福利管理
答:
概括而言,薪酬与
福利管理
就是
企业
有关薪资标准、
福利待遇
等相关制度和问题的管理。1、
薪资管理
是指企业制定的合理的工资发放制度及系统,包括不同员工的薪资标准、薪资的明确组成部分、发放薪资的政策、薪资发放办法和原则、对该员工工作评价制度和薪资评价制度等。薪资管理针对不同的企业有不同的模式,薪资...
薪酬福利
制度制定
答:
第二十条
公司
顾问实行结构
工资
制,包括基础工资和岗位工资。 第二十一条公司顾问工资按级别不得高于下列标准: 1高级顾问:标准月薪1000美元; 2专业顾问:标准月薪500美元; 3一般顾问(具有特殊专长的):标准月薪300美元。 第二十二条公司兼职人员、特邀职员实行计件或计时工资制,具体标准由兼职人员和特邀职员
管理
部门制定。
员工
福利薪酬管理
办法?
答:
与认同感,特制定本
管理
办法。)2.适用范围:
公司
全体员工(特批人员除外 3.权责:3.1行政管理部负责
福利
专案之呈报、计算及推行工作 3.2财务部负责福利专案之审查工作 3.2总经办负责福利专案之定夺核准工作 4.定义:4.1工龄:指连续为本公司工作服务之工作年限,从进公司工作之日起开始计算。员工辞职...
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