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企业规章制度的合法原则是指
企业的规章制度
要做到哪两个
合法
答:
1、程序合法 合法的企业规章制度要经过民主程序制定
。也就是说,企业在制定规章制度的时候,要经过与工会或职工代表或全体职工的协商与讨论,这个协商讨论过程的存在是认定企业规章制度合法的重要依据。2、向员工公示 公示是指用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动...
公司规章制度
有法律效力吗
答:
公司规章制度具有法律效力,
具有三个条件:1.公司规章制度的内容须具合法性;内容合法就是指用人单位的规章制度其内容符合《劳动法》、
《劳动合同法》及相关的法律法规,不能与法律法规相抵触,相抵触的部分是无效的。《劳动合同法》第4条规定企业的规章制度要依法制定,《劳动部关于若干条文的说明》指出...
企业
行政
管理规章制度建设
应遵循
的原则
答:
一、合法原则:企业的一切行政行为必须符合法律规定,既要不侵犯他人的合法权益,又要保护好本单位的合法利益
;二、效率原则:企业要适应瞬息万变的市场形势,必须提高工作效率,增强市场应变能力,否则将失去市场机会,并有可能被市场淘汰;三、公平公正原则:公正公平是企业长期生存发展的必然要求,如果不遵...
企业
行政规章
制度建设的原则
答:
企业行政规章制度建设的原则包括合法性、合理性、全面性、适用性和可操作性
。合法性是企业行政规章制度建设的基础。企业的规章制度必须符合国家法律法规的规定,不能与之相违背。例如,在员工休假制度方面,企业应遵循国家劳动法的相关规定,确保员工的合法权益。合理性原则要求企业的规章制度要公平公正,符合...
企业
如何制定
合法
有效的
规章制度
答:
规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和
。规章制度内容广泛,包括了用人单位经营管理的各个方面。网友咨询:企业如何制定合法有效的规章制度?律师解答:1、规章制度的制定主体是用人单位。一般情况下,公司的行政部门或者人力资源部门负责起草规章制度,最后由公司名义发布。2、...
企业
内部控制目标有哪些
答:
1、
合法
性
原则
指企业
必须以国家的法律法规为准绳,在国家的
规章制度
范围内,制定本企业切实可行的财务内控制度。2、整体性原则 指企业的财务内控制度必须充分涉及到企业财务会计工作的各个方面的控制,它既要符合
企业的
长期规划,又要注重企业的短期目标,还要与企业的其他内控制度相互协调。3、针对性原则 ...
公司
和
企业
管理
制度
究竟是怎么建立起的
答:
所谓合法原则
,是指规章制度内容合法、程序合法;所谓合理原则,是指规章制度符合事物的自然规律和普遍需求,非常人性化;所谓实用原则,是指规章制度符合企业实际,具有可操作性。所谓全面是指规章制度必须能够覆盖企业的方方面面,不能留有死角。3、撰写技巧:撰写企业员工手册时,必须紧密联系企业的管理现状、发展目标以及企业...
内部控制应遵循的
原则
有哪些
答:
4、合法原则
,就是指企业必须以国家的法律法规为准绳,在国家的规章制度范围内,制定本企业切实可行的财务内控制度。5、适应原则,指企业财务内控制度应根据企业变化了的情况及财务会计专业的发展及社会发展状况及时补充企业的财务内控制度。6、整体原则,就是指企业的财务内控制度必须充分涉及到企业财务会计...
制度
管理
的原则
有
答:
4.
合法
性
原则
、制定的制度内容应与国家、政府相关的法律、法令、
法规
保持一定程度的一致性,绝不可以相违背。5.合理性原则、制定制度要合理,一方面要体现制度严谨、公正、高度的制约性、严肃性,同时要考虑人性的特点,避免不近情、不合理等情况出现。6.完整性原则、
企业制度
规范要完整,因为
企业的
管理...
如何制定
企业的制度
?和怎么才能更好的贯彻?
答:
所谓合法原则
,是指规章制度内容合法、程序合法;所谓合理原则,是指规章制度符合事物的自然规律和普遍需求,非常人性化;所谓实用原则,是指规章制度符合企业实际,具有可操作性。所谓全面是指规章制度必须能够覆盖企业的方方面面,不能留有死角。 ③撰写技巧。 撰写企业员工手册时,必须紧密联系企业的管理现状、发展目标以及...
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