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企业辞退老员工套路
裁员为什么裁
老员工
35岁被裁员怎么办
答:
1.高产低能,能力有限很多老员工其实性价比是比较低的
,也就是拿的工资高,但产能却低,对企业来讲,就是太贵了,太不划算了。2.倚老卖老,老奸巨猾很多老员工在公司混迹多年,明面上暗地里的套路都摸清楚了,各种制度流程漏洞都心知肚明,一旦发生事情,如何应对,如何接招,都心中有数。3.朝气...
天天加班还被裁员,裁员
套路
有哪些呢?哪些
员工
容易被裁员呢?
答:
1.通过年龄和家庭情况等信息,将被裁老员工分几种,一种是年龄在三十来岁四十岁的,要坚持工作的,公司承诺被裁后新公司背调会说好话,请专业人士帮忙修改简历,协助他们重新找工作,这部分人的裁员补偿一般不高,给N就算很可以了,谈判成功率很高。
2.一种是年龄较大
,家庭情况不差了,不急着找下...
你经历过怎样的裁员
套路
?
答:
第6个套路:说你长相与公司形象不符,说你气质与公司不搭,说你出生日期和老板相冲
。最后无条件辞退与公司价值观不同的员工。第7个套路:
当你还在工作时,收回你的工作电脑
,解除你的门禁识别,降低你的网速;当你在周末加班,不得开电、开水、开空调,不能使用公司的厕纸;对你的如厕时间进行限制,...
讲讲你们遇到的变态
辞退员工
骚操作?
答:
1. **虚构理由**:雇主可能会编造虚假的辞退理由,以试图合法化员工的解雇
。这可能包括不实的工作绩效问题或违反公司政策的指控。2. **诱使辞职**:有时,雇主可能试图诱使员工自行辞职,以避免正式的辞退程序。这可能包括给予员工不公平待遇或制造不适的工作环境。3. **歧视或报复**:辞退员工时,...
公司辞退员工
的几种
套路
答:
套路一:利用绩效考核法淘汰你,所以,平时对企业的绩效考核的标准一定要提前了解,做到心中有数
。套路二:
无缘无故降低你的薪水
,遇到这事,以直接去问问财务,如果财务给你的答复很官方,那就可以考虑和老板谈谈了,记得录音,然后投诉或者仲裁 套路三,
迟到扣发工资,罚款
,这都是违法的,单位对员工...
裁员为什么裁
老员工
答:
1、高产低能,能力有限
。很多老员工其实性价比是比较低的,也就是拿的工资高,但产能却低,对企业来讲,就是太贵了,太不划算了。2、倚老卖老,老奸巨猾。很多老员工在公司混迹多年,明面上暗地里的套路都摸清楚了,各种制度流程漏洞都心知肚明,一旦发生事情,如何应对,如何接招,都心中有数。...
职场新手需要了解的
企业
裁员
套路
答:
职场新手需要了解的
企业
裁员
套路
2 1、告诉你
公司
效益不好,有生存的风险 如果你是普通
员工
,但是你的领导却跟你说公司效益不好,要做好随时丢工作的准备时,那很大一部分的意思就是:你将要被裁员了。 正常情况,老板跟管理层谈这些没问题,但是领导对普通员工这么谈就不对。这不仅会造成恐慌,还会打击员工的信心,所以...
领导想要
辞退
你,不会直说,而是会用哪些手段逼你辞职?
答:
而且还没有先赢得加班费。像这种情况,极易发生在
企业
不景气或者淡季的的时候,
公司
或企业为了节省成本,便会出这样的损招,逼迫
员工
自己主动离职。面对这些
套路
坑,作为老实本分的员工,绝对不能坐以待毙,早发现早解决,老早把自己的后路准备好,必要的时候可以拿起法律武器维护自己的权益。
你都见过
公司
哪些
辞退
人的的
套路
答:
导读:你都见过公司哪些辞退人的的
套路
?有些方式刷新了我的三观 1、有需要的时候找我 现在来了新人就找我谈话说
公司要
换新血液……这种公司不会长久的 所以我没有纠缠没有停留 直接走了 这种无情无义的公司以"年龄大了"为由随意
辞退员工
会长久吗?2、入职半年,工作岗位调整了4次(每当一个岗位...
大家碰到的
公司
裁员“
套路
”有哪些?要如何进行应对呢?
答:
公司
裁员的
套路
是比较多的,比如说对
员工
的考勤打卡是非常严格的,迟到就会扣钱,早退也会扣钱。慢慢的员工的工资就会被越扣越少,在达到一定标准之后公司就不会扣钱了,但会扣员工的绩效,让员工只能拿到一点点的工资。还有一种方法,给员工布置很多的任务,让员工的压力很大,一直都做不完。这就会...
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