33问答网
所有问题
当前搜索:
休了产假不让休年假了
休了产假
还有
年假吗
答:
休了产假还可以休年假
。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受法定的带薪年休假。国家规定年假一般多少天 1、
累计工作已满1年不满10年的,可享有5天
年假;2、连续工作已满10年不满20年的,可...
为什么
休了产假年假
就
没
有了
答:
法律分析:如果是有请事假或者病假满足一定天数之后可能不再休年休假。但是并无规定产假和年假只能二选一
。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入...
因
休产假
公司不给
年假
怎么办
答:
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天
。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
休产假后还能休年假吗
答:
休产假后还能休年假
。
产假与年假不冲突,休了产假,年假依然有效
。根据规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工...
休了产假
还有
年假吗
答:
法律分析:休产假还能休年假,国家法定节假日和休息日不计入年假
。国家规定职工依法享有探亲假、婚丧假、产假等节假日,因工伤停产带薪期间不计入年假。职工工作1年以上10年以下的,年休假5天;工作10年以上不满20年的,年休假10天;工作20年的,年休假15天。法定年休假,指给符合休年假条件的职工每年...
休了产假不让休年假
合法吗
答:
法律主观:
休了产假还可以休年假
,两者并不冲突。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。职工在用人单位连续工作1年以上的,享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应...
休产假
当年
不能休年假
答:
法律分析:当年
休产假
后可以继续
休年假
,两者并不冲突。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
休产假
当年
不能休年假
答:
休产假
当年
能请年休假
,不计入年休假假期。一、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。...
休产假
当年
不能休年假
答:
可以的。依法
休产假
是怀有孩子的女性工作人员的基本权利。依法休产假是法律赋予怀孕女职工的特殊权利,任何单位、个人
不能
以任何理由借口不准休产假。不准休产假就是违法劳动法的。法定年休假,是指对一个企业、单位对公司内符合
休年假
条件的员工
允许休
息规定的时间。我国劳动法明确规定,依法休产假是怀有...
休完产假
还可以
休年假吗
答:
休完产假
还可以
休年假
。法定年休假,指给符合休年假条件的职工每年一定天数的带薪假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受法定的带薪年休假。年休假的计算方法如下:1、在职员工职工新进用人...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
当年休了产假还能休年假吗
休了小产假还能休年假吗
休产假当年是不是没有年假
休了陪产假还能休年假吗
休产假就没有年假了吗
休产假年假就取消了吗
休产假当年还有年假吗
休产假那一年有年假吗
因休产假公司不给年假怎么办