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休产假发工资还是生育津贴
产假
期间
工资
怎么发的?
答:
产假期间的工资一般是按原工资进行发放。产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受
。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数。如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间...
休产假
期间
工资
和
生育津贴
都会有吗?
答:
一、休产假期间工资和生育津贴都会有吗
不会都有
。休产假的职工所在单位缴纳生育保险且满足生育津贴的领取条件,那么该职在工休产假期间是可以领取相应的生育津贴,但是,所在单位在职工休产假期间是不会发放工资的,如果休产假的职工没有满足生育津贴的领取条件,不能领取生育津贴,用人单位需要职工在支付休...
生育津贴
和
产假工资是
二选一吗?
答:
一般来说,
企业在女性职工产假期间是不会为其发放工资的
,因此,女性职工在完成生育后,需要及时要求单位向生育保险机构申报生育津贴;若是单位没有按要求缴纳生育保险,那么单位则需要向女性职工支付产假期间的工资,否则女性职工是可以通过法律武器来进行维权的。二、生育津贴一般有多少钱生育津贴有多少钱需要...
生育津贴
和
产假工资
有什么区别
答:
1、生育津贴:是指女职工在工作期间所缴纳的生育保险符合享受津贴标准后
,在休假期间即由社保机构提供职工生活费用。2、产假工资:是指女职工在休假期间,企业或单位正常为职工发放工资,支付方为用人单位或者企业。3、两者是不能同时享受的,如果在休假期间享受的生育津贴高于她的平时工资,企业就不用向她...
在
休产假
期间
工资
如何
发放
?
答:
生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,
所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等
,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发...
职工
休产假工资
怎么算?
答:
产假,领生育津贴。产假包括:98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。
生育津贴是
国家补贴给企业,用来
发放产假
期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与
产假工资
并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单...
生育津贴
和
产假工资
哪个高?
答:
从原则上来说,
生育津贴
跟
产假工资是
冲突的,所以不可以同时享受,当职员在享受产假和生育津贴的时候,用人单位不需要另外
发放工资
。根据我国的相关规定,如果没有参加生育保险,则由用人单位按照原工资标准向员工支付生育津贴。如果员工在享受产假的期间之内有缴纳生育保险,则有劳动局向员工支付生育津贴。如果...
员工
休产假
期间
工资
如何
发放
答:
部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实
发工资
标准的八成发。第三,产假,领生育津贴。产假包括:98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长
生育假
)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。
生育津贴是
国家补贴给企业,用来
发放产假
期间工资的,...
产假工资是
公司
发还是
国家
补贴
?
答:
法律分析:产假期间一般享受生育生活津贴。根据我国计划生育办法和各省市计划生育条例规定,用人单位怀孕女职员享受国家规定产假期间,
产假工资
照发,享受全勤待遇。目前我国产假工资公司一般由用人单位按月发放给员工,其主要目的就是保证生育女职员产假期间基本生活。但
请
注意在已实行
生育津贴发放
制度地区,生育...
产假
公司怎么
发工资
答:
待
生育津贴
申领到帐后,进行对比,如果已
发工资
低于生育津贴,那么公司将差额部分一次性补发,如果已发工资高于应该得到的生育津贴,也不再补扣差额部分。
产假工资
发放的时间如下:1、每月发放:按照基本的工资水平每月发放应得的基本工资,由于
休产假
,所以工资中不包括公司当月的红利、奖金等福利;2、全额...
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