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休产假年终奖会减少吗
产假
影响
年终奖吗
?
答:
法律分析:
1、不会影响年终奖
,否则用人单位属于克扣工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉2、年终奖属于奖金,是工资总额的一部分,产假是女性职工的带薪假,产假期间相当于已提供正常劳动,用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的,就是克扣工资。法律依据:《女职工劳动保护规定》第八条 女职工产假为90...
产假
影响
年终奖吗
?
答:
法律分析:
1、不会影响年终奖
,否则用人单位属于克扣工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉; 2、年终奖属于奖金,是工资总额的一部分,产假是女性职工的带薪假,产假期间相当于已提供正常劳动,用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的,就是克扣工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十二条 女职工生...
产假
影响
年终奖吗
答:
产假不影响年终奖
。1、产假期间,女职工的工资待遇不得降低,包括年终奖在内的各项工资福利;2、年终奖属于劳动报酬的一部分,用人单位应当视同女职工在产假期间提供了正常劳动;3、用人单位不得以女职工休产假为由扣减其年终奖;4、如果用人单位规章制度或劳动合同中约定了年终奖,应按约定发放,不得因...
劳动法
产假年终奖
规定
答:
1、不会影响年终奖
,否则用人单位属于克扣工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉;2、年终奖属于奖金,是工资总额的一部分,产假是女性职工的带薪假,产假期间相当于已提供正常劳动,用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的,就是克扣工资;3、法律依据《国家统计局关于工资总额组成的规定》法律依据:《女...
休产假
还有
年终奖吗
答:
发放年终奖,用人单位不得以女职工休产假为由,扣减年终奖
。法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
休产假年终奖
减半
答:
法律主观:有的。 对已经参加 生育保险 的 女职工 的生育津贴,已经包含了上年度全部职工奖金,扣本年度
产假
期间的奖金、
年终奖
不违法;未参加生育保险的,应当按照产假前的 工资 标准发给,应当只是减去 加班费 的剩余工资(奖金属于工资范畴)。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女...
产假
扣除
年终奖
合法吗
答:
在大多数情况下,产假期间扣除
年终奖
可能并不合法。首先,法律法规明确规定了女职工在产假期间的权益保障,包括工资待遇等方面的保障。其次,年终奖作为员工的一种福利待遇,其发放应遵循公平、公正、合理的原则,不得因女职工
休产假
而随意扣减或取消。然而,需要注意的是,公司政策也可能对年终奖的发放产生...
休产假
的
年终奖会少吗
答:
肯定会的呀,不管是什么情况
休
长假的,那就是没有在工作,那就是没有绩效,
年终奖
自然会有影响的。
休产假
有
年终奖
发吗
答:
有。根据查询华律网显示,法律规定发放
年终奖
,用人单位不得以女职工
休产假
为由,扣减年终奖。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。
产假
有
年终奖吗
?
答:
女职工
休产假
期间,依据法律法规,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动,不得降低其工资待遇。发放
年终奖
,用人单位不得以女职工休产假为由,扣减年终奖。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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