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休产假年终奖怎么算
产假
影响
年终奖
吗
答:
2、年终奖属于劳动报酬的一部分,用人单位应当视同女职工在产假期间提供了正常劳动
;3、用人单位不得以女职工休产假为由扣减其年终奖;4、如果用人单位规章制度或劳动合同中约定了年终奖,应按约定发放,不得因产假而克扣。年终奖的计算方式:
1、根据员工在公司的工作时间来计算
;2、依据员工的工作表现...
劳动法
产假年终奖
规定
答:
年终奖属于工资的一部分,因此休产假是有年终奖的
。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。1、
不会影响年终奖,否则用人单位属于克扣工资
,劳动者可以到劳动监察大队投诉;2、年终奖属于奖金,是工资...
12月份
休产假
还有
年终奖
吗
答:
法律分析:有的。 对已经参加生育保险的女职工的生育津贴,已经包含了上年度全部职工奖金,
扣本年度产假期间的奖金、年终奖不违法
;未参加生育保险的,应当按照产假前的工资标准发给,应当只是减去加班费的剩余工资(奖金属于工资范畴)。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津...
产假
期间
年终奖
还有吗
答:
法律分析:女职工休产假是有年终奖的。
休产假期间,用人单位不得因女职工怀孕、生育以及哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
。年终奖属于工资的一部分,因此休产假是有年终奖的。法律依据:《企业职工生育保险试行办法》第五条 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴...
产假
的
年终奖怎么算
答:
如果用人单位的规章制度或者劳动合同条款中明确约定发放年终奖,用人单位就应该根据约定履行自己承诺的义务
。劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间,用人单位应当支付其工资,劳动合同、集体合同均未约定的,...
产假
会影响
年终奖
吗
答:
法律分析:1、不会影响
年终奖
,否则用人单位属于克扣工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉2、年终奖属于奖金,是工资总额的一部分,
产假
是女性职工的带薪假,产假期间相当于已提供正常劳动,用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的,就是克扣工资。法律依据:《女职工劳动保护规定》第八条 女职工产假为90...
产假
影响
年终奖
吗?
答:
法律分析:1、不会影响
年终奖
,否则用人单位属于克扣工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉; 2、年终奖属于奖金,是工资总额的一部分,
产假
是女性职工的带薪假,产假期间相当于已提供正常劳动,用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的,就是克扣工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十二条 女职工...
休产假
影响
年终奖
和13薪吗
答:
女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。对已经参加生育保险的女职工的生育津贴,已经包含了上年度全部职工奖金,
扣本年度产假期间的奖金、年终奖不违法
。《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对...
产假
影响
年终奖
全额发放吗
答:
产假不影响年终奖全额发放
。女员工生孩子后,年终奖一分都不能少,否则将被视为用人单位无故克扣拖欠员工工资,罚款额度最高可达到5万元。产假期间员工可以享受的福利:1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;2、女职工在孕期不能适应原劳动的,用人...
产假
期间发不发
年终奖
答:
一、
产假
期间发不发
年终奖
1、产假期间发年终奖。因为年终奖属于奖金,是工资总额的一部分,产假是女性职工的带薪假,产假期间相当于已提供正常劳动,用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的,就是克扣工资。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险...
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