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休产假当年还有年终奖吗
劳动法
产假年终奖
规定
答:
法律分析:有的
。对已经参加生育保险的女职工的生育津贴,已经包含了上年度全部职工奖金,扣本年度产假期间的奖金、年终奖不违法;未参加生育保险的,应当按照产假前的工资标准发给,应当只是减去加班费的剩余工资。休产假有年终奖。休产假期间,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退...
产假
期间
年终奖还有吗
答:
法律分析:女职工休产假是有年终奖的
。休产假期间,用人单位不得因女职工怀孕、生育以及哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。年终奖属于工资的一部分,因此休产假是有年终奖的。法律依据:《企业职工生育保险试行办法》第五条 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴...
产假
影响
年终奖吗
答:
产假不影响年终奖
。1、产假期间,女职工的工资待遇不得降低,包括年终奖在内的各项工资福利;2、年终奖属于劳动报酬的一部分,用人单位应当视同女职工在产假期间提供了正常劳动;3、用人单位不得以女职工休产假为由扣减其年终奖;4、如果用人单位规章制度或劳动合同中约定了年终奖,应按约定发放,不得因...
年底
休产假还有年终奖吗
答:
法律分析:年底休产假有年终奖
。年终奖是职工工资中的组成部分。职工休产假期间,依据相关规定用人单位应当视同劳动者提供正常劳动,不得降低其工资待遇。发放年终奖,用人单位不得以女职工休产假为由,扣减年终奖。根据相关规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,女职工休产假...
产假
影响
年终奖吗
?
答:
法律分析:
1、不会影响年终奖
,否则用人单位属于克扣工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉; 2、年终奖属于奖金,是工资总额的一部分,产假是女性职工的带薪假,产假期间相当于已提供正常劳动,用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的,就是克扣工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十二条 女职工...
产假
会影响
年终奖吗
答:
法律分析:1、不会影响
年终奖
,否则用人单位属于克扣工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉2、年终奖属于奖金,是工资总额的一部分,
产假
是女性职工的带薪假,产假期间相当于已提供正常劳动,用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的,就是克扣工资。法律依据:《女职工劳动保护规定》第八条 女职工产假为90...
产假
期间发不发
年终奖
答:
一、
产假
期间发不发
年终奖
1、产假期间发年终奖。因为年终奖属于奖金,是工资总额的一部分,产假是女性职工的带薪假,产假期间相当于已提供正常劳动,用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的,就是克扣工资。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险...
休产假有没有年终奖
?
答:
女职工产假期间,使用者应视为工人提供正常劳动,支付工资.综上所述,
年终奖金
是员工工资的组成部分.女职工产假期间,根据法律法规,使用者应视为工人提供正常工作,不得降低工资待遇.发放年终奖金,使用者不得以女职工
休产假
为理由扣除年终奖金.不给年终奖金,第一是行政处罚,罚款额为3万至5万元,第二...
产假
扣除
年终奖
合法吗
答:
在大多数情况下,产假期间扣除
年终奖
可能并不合法。首先,法律法规明确规定了女职工在产假期间的权益保障,包括工资待遇等方面的保障。其次,年终奖作为员工的一种福利待遇,其发放应遵循公平、公正、合理的原则,不得因女职工
休产假
而随意扣减或取消。然而,需要注意的是,公司政策也可能对年终奖的发放产生...
休
了
产假有
结余
奖吗
?
答:
,但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样,
有
的对全员公开,有的不公开。看完了上面的内容大家都清楚了吧,在实际中
年终奖
是用人单位的一种福利,对于正常
休产假
来说一般不会有影响。这也是对当事人的一种利益保护,如果女性休产假影响了年终奖,也可以进行劳动维权 ...
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