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休假了还有没有全勤奖
正常
休假
4天
有全勤奖
吗
答:
1. 正常休假4天不会影响全勤奖的获得
。通常情况下,全勤奖是指员工在一个月内没有迟到、早退、请假或旷工的情况下获得的奖励。2. 休假包括公休假,这是指根据国家法律规定,员工可以享受的带薪休假。公休假通常包括公休假日和公共假日。3. 全勤奖的设置旨在提高员工的工作积极性,鼓励员工按时上班,不...
因为公司原因放假
还有全勤奖
吗?
答:
在正常情况下,当员工整月无迟到、早退、请假或旷工行为,且不包括市场部员工,将会获得全勤奖
。然而,事假、病假无论时间长短都会扣除全勤奖,旷工则直接扣除100%。怠工或擅自离岗也会导致全勤奖被扣除。全勤奖并不影响员工的正常休假,但年休假的享受受到国家法律的明确规定,如累计工作年限、寒暑假、病假...
正常休息
了还有全勤
吗
答:
正常休息有全勤
。全勤指的是在规定或者约定的工作日内都进行工作,没有请假休假的情形。而月休如果属于本就有的休息日的,则是不需要算入全勤中的。全勤奖制度如下:1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖;2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月...
因为公司原因放假
还有全勤奖
吗
答:
1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖
。(⑴以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;⑵市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自...
店里规定每月有两天
休假
,休了请问
还有全勤奖
吗,如果没休,那这两天的...
答:
公司规定每月两天休假,修假不超两天,是有全勤奖的
,如果没有休息,这两天的要正常算工资,或者算加班。
正常
休假
4天
有全勤奖
吗
答:
有的。休公
休假
的,不会扣除
全勤奖
。公休假包括“公休假日和公共假日”是指国家法律明文规定的带薪
休假
制度。1、全勤奖,是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度,比如该员工在当月21.75天
无
休息、请假可获得全...
当月休
了
年假还算
全勤
吗
答:
休年
休假
后应该算全勤,由于年假是法定的带薪假期,因此计算工资时按照全勤计算,不按照正常工资发放的属于违法行为。但关于是否有全勤奖目前法律没有相关的明确规定,实践中一般有两种态度:1、一种认为应当由公司自行规定,根据公司的规章制度中的规则而定,如果规则为不发放全勤奖的则
无全勤奖
;2、年休假...
正常
休假
4天
有全勤奖
吗
答:
休公休
有全勤奖
,全勤奖不得限制正常
休假
天数。全勤奖制度1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本...
带薪
休假还有全勤奖
吗
答:
法律分析:
全勤奖
属于工资范畴,工作单位不应因员工依法休带薪年
休假
而减少员工的工资收入,其中包括全勤收入和奖金收入。我国以法律形式明确职工的工资收入,不受休年假的影响。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、...
休
了
年假
还有全勤奖
吗
答:
法律分析:有。劳动者的带薪年
休假
是劳动者的法定待遇,劳动者享受年薪假视为正常工作时间 ,不应影响全勤考核或
全勤奖
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第一条 为了维护...
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