33问答网
所有问题
当前搜索:
休假扣基本工资吗
法定
节假日
会扣底薪吗
答:
法定节假日不会扣底薪
。法定节假日是带薪休假,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;如果在法定休假日安排劳动者工作,用人单位应当支付不低于平时工资的百分之三百的工资报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位不支付法定节假日工资,劳动者可以向劳动行...
请假是
扣基本工资
还是全部工资的
答:
请事假一般是按基本工资来扣除的
,是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数,每个公司的请假扣除是按公司规定来做的,还要看你公司是怎么制定的请假制度。一、请假应扣工资的计算:实际请假的工作时间(小时)×小时工资实际请假的工作时间(天数)×日工资,基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)。扣除事...
事业单位事假怎么
扣工资
答:
事业单位事假扣工资有五点。如下:
1、工作人员请事假全年累计未超过20天的,原工资照发
;2、工作人员请事假全年累计超过20天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发;3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发;4、工作人员全年事假累计超过60天的,超过天...
休假
期间加班
基本工资
扣嘛?
答:
如果是休假期间需要加班的话,是需要给加班费的,
不会扣基本工资
,如果加班还要扣工资的话,那岂不是没有地方说理了吗?所以说利用休息时间加班,公司还是要给予一定的补偿的!
请假会
扣基本工资吗
答:
请假不一定需要扣工资
。请事假需要扣工资,如果劳动者是属于病假、婚假那么用人单位是不能扣工资的,这都是需要结合实际情况来处理。对于员工请事假怎么扣减工资,一般是依据公司规章制度和劳动合同约定,但它有个前提条件:不能逾越法律的强制性和原则性规定。请事假一般是按基本工资来扣除的,是以基本工资...
企业
休假扣工资
是属于合法的吗?
答:
企业
休假扣工资
肯定是不属于合法的;根据《职工带薪休假条例》职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。这是法定年假的天数。 一、企业休假扣...
请假会
扣基本工资吗
答:
2,病假。按规定,病假一天
扣工资
数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地
最低工资标准
的80%。3,年假及其他。国家规定的带薪
休假
,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司...
请假
扣工资
合法吗
答:
请假扣钱违法。原因在于:第一,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的
工资
。第二,事假期间用人单位不支付该期间工资,而不是克扣工资。第三,请假不止请事假一种情形,劳动者请年
休假
、探亲假、婚假等假期的,用人单位应按劳动合同规定的
标准
支付劳动者工资,更加不能克扣工资。不合法。公司的做法违反...
每个月
休假扣工资吗
?
答:
通常情况下,雇主需要提前告知员工每月可享有的带薪
休假
天数及休假政策,并且员工在使用带薪休假时不应该
扣除工资
。但是,如果员工没有享有带薪休假,或者使用超过休假政策规定的天数,可能会影响其工资。因此,具体是否会扣除工资还要根据雇主和员工之间的劳动合同以及双方协商达成的具体条款来确定。
公司要求放假但是
扣基本工资
答:
法律分析:公司放假
扣工资
不合理。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年
休假
、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的
标准
支付劳动者工资。第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
休假还扣工资吗
以旷工为由开除员工怎么赔偿
事假扣基本工资还是全部工资
请假扣底薪还是扣加班工资
公司故意不批假然后算旷工
公司放假要扣工资吗
固定工资放假会扣钱吗
旷工和休假的区别
请假扣的是基本工资还是绩效