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休息日不带薪合法吗
法定假日不给工资算违法吗?
答:
法定节假日不给工资肯定是违法的
。虽然法定节假日根据规定是需要员工,但是这个休假是属于带薪休假,也就是不管员工是平常的休假日,还是法定的节假日,休假,都是属于带薪休假状态,因此公司必须要给员工发工资。 一、法定假日不给工资算违法吗?违法。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之...
公司放假10天
不带薪合法吗
答:
综上所述,
公司放假10天不带薪的合法性取决于具体放假类型和遵守的法律法规
。员工在法定节假日应享有带薪休假的权利,如遇不合法放假,可通过合法途径维护自身权益。
国家法定节假
日不带薪合法吗
答:
1. 根据法律规定,
国家法定节假日不属于带薪休假
。2. 《职工带薪年休假条例》规定,职工的带薪年休假天数根据累计工作时间确定。3. 工作满1年不满10年的职工享有5天带薪年休假。4. 工作满10年不满20年的职工享有10天带薪年休假。5. 工作满20年及以上的职工享有15天带薪年休假。6. 需要注意的是,...
公司放假10天
不带薪合法吗
答:
1. 如果公司决定放假并不支付员工薪水,这种做法通常是不合法的
。根据中国的劳动法,员工在公司连续工作满一年后,有权享受带薪年休假。2. 带薪年休假的报酬应相当于员工正常工作日的工资。这是中国劳动法的一项明确规定,体现了休假作为劳动者基本权利之一的重要性。3. 如果用人单位未能及时并足额支付劳动...
国家法定节假
日不带薪合法吗
答:
1. 法定节假日应当带薪休假,这是法律规定的
。2. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,用人单位必须支付劳动者在法定节假日工作的工资报酬,不得低于工资的三百百分之。3. 如果在休息日工作且无法安排补休,用人单位也应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。4. 如果在法定节假日安排工作,用人...
不带薪
休假
合法吗
答:
法律分析:法定假日
不带薪
是属于违法的行为,国家规定的法定节假日是属于带薪的,用人单位要如常支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条 ...
企业强制无薪休假
合法吗
答:
员工请事假的,一般是无薪的;如果员工休的是年假或是加班安排补休的假期,则放无薪假不
合法
,公司应当按规定给员工发工资。二、法定假日
不带薪
是否违法只要属于国家法定的节假日,放假不带薪的做法都是不合法的,其实单纯从字面意思就能够得到肯定的解读,既然是法定就是法律规定允许员工放假
休息
的假日,跟...
本休公司
不带薪
算不算违法
答:
休息日不带薪合法
。根据《劳动法》第五十一条、劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】、劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定,劳动者在法定休假日、年休假、探亲假、婚丧产假期间、依法参加社会活动期间,用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动...
公司放假10天
不带薪合法吗
答:
综上所述,公司放假10天
不带薪
是否
合法
需要根据具体情况来看,员工请的是病假或事假通常是无薪的,但如果是年假或补休假期则不合法,劳动者可以通过协商、申请仲裁等方式来处理,如果公司在法定节假
日不
放假则属于违法行为,劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。【法律依据】:《职工带薪年休假条例》...
公司放假10天
不带薪合法吗
?
答:
无薪放假是违反劳动法的,只要员工在公司连续工作一年以上,就可以享受
带薪
年休假,报酬是平常正常上班的日工资,这个也是我国劳动法的规定,因为休假是劳动者的基本权利之一,无薪休假用人单位会被认为
没有
及时地足额支付劳动报酬。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者...
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