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休息日加班没有工资合法吗
法定节假日
没有工资违法吗
答:
法律分析:法定节假日没有三倍工资违法
。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加...
法定节假日不放假也不给
加班
费
算违法吗
答:
法定节假日加班不给加班费肯定是违法的
。法定节假日不放假,可能是基于生产经营需要,并不违法。但不给加班费,就是违法的,这是侵害了劳动者的合法权益。劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班。法定休假曰安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律分析假期工资计算基数可按...
加班
只给调休不给加班费
合法吗
答:
法律分析:不给加班费用调休来抵消加班,是违法的
。用人单位安排劳动者休息日加班的,可以安排调休。但是安排员工在工作日加班或法定休息日加班的,不能调休,必须按照法律规定支付加班工资。安排劳动者延长工作时间的,用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,用人...
法定节假日上班不给
加班
费
合法吗
答:
不合法
。根据国家法定节假日(元旦一天、春节三天、清明节一天、五一、端午一天、中秋节一天、国庆三天)和周末工作的职工支付的加班费。根据加班时间的不同,假期工资也有差别。法定节假日期间,休假工资不得低于平时工资的三倍。法定节假日和双休日加班的,双休日的休假工资不得低于平时工资的两倍。法律依据...
公司
加班
不给加班费
违法吗
答:
不合法
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三...
法定节假
日加班
,公司不给加班费,
违法吗
?
答:
违法
。根据《劳动法》第四十条规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。以及《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者
加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费,指劳动者按照用人单位生产...
公司规定加班不发
加班工资
,安排调休,有效期为三个月,
合法吗
?
答:
不
合法
的,加班
有
延长工作时间、
休息日加班
、法定节假日加班三种情况,其中只有休息日加班,是可以安排调休不发放
加班工资
的,但不能设置有效期,设置有效期是
违法
的,具体如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一...
单休
合法没有加班
费吗_单休没有加班费怎么维权
答:
单休
没有加班
费合不
合法
《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;...
劳动合同里规定法定节假
日加班没有
双倍
工资
,属于不平等条约吗?
答:
“劳动合同里规定法定节假
日加班没有
双倍
工资
”,违反了《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定,侵害了劳动者的
合法
权益。按照《劳动合同法》第二十六...
加班没有
加班费
合法吗
答:
加班没有
加班费违反劳动法。劳动者可向当地劳动行政部门投诉。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不...
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