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休息日加班补休时间怎么算
周六周日
加班怎么补休
答:
法律分析:休息日安排工作按同等时间补休
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资
...
加班
换调休
怎么
折算
答:
休息日加班补休,
按同等时间计算
。用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作,称为加班加点。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外,延长工作时间的长度也不是随意的,...
节日
加班补休
可补几天
答:
补休时间应等同于加班时间
。
法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,一般不安排补休
。一、法定假日加班补休几天(一)法定假日不可以调休,公休日可以调休。(二)法定假日是不可以调休的,不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当...
周六周日上班劳动法
怎么补休
答:
周末加班补休就按照正常工作日休息日工作和休假
,周末加班属于休息日加班的情形,
单位应当予以二倍工资标准支付工资报酬
。周末没去加班并不算旷工,但如果周末本身是上班时间的,便属于旷工。 周末加班补休就按照正常工作日休息日工作和休假,周末加班属于休息日加班的情形,单位应当予以二倍工资标准支付工资报酬...
节假
日加班补休怎么算
答:
一、节假日加班补休怎么算1、节假日加班补休的解决方法具体如下:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬
;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。2、法律依据:《工资支付...
加班
调休国家
怎么
规定
答:
加班调休国家规定,具体如下:1、双休
日加班
可以安排
补休
。职工正常工作
时间
为每日工作8小时,每周工作40小时。2、《劳动法》规定,
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。3、在无法安排补休时,才支付不低于工资200...
节假
日加班
调休算几天的法律依据
答:
(1)安排劳动者延长时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
节假
日加班
调休
怎么算
答:
法律主观:一、休息日加班补休,
按同等时间计算
。 二、根据《劳动法》第四十一条、四十四条规定,用人单位因为生产经营工作需要,经与劳动者协商可以延长工作时间。用人单位休息日安排劳动者工作的,应当补休,补休按同等时间计算,也就是加班多长时间补休多长时间;不能安排补休的,支付不低于工资的百分之...
法定节假
日加班
,公司不
算加班
费,过后
补休
,请问补休几天?
答:
法定假
加班
可以安排
补休
,加班一天,补休一天,但依飞每周必须有一次连续24小时休息.国定假安排加班,依法不可补休,必须按300%支付加班费.根据企业工资支付相关规定:用人单位根据实际需要,安排劳动者在
休息日
工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;安排劳动者在法定...
劳动法节假
日加班补休
规定
答:
即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%,
休息日
是日工资基数的200%,国家法定休假日的日工资基数的300%。 因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假
日加班
,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。 日工资基数的
计算
方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假...
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