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休病假年终奖有影响吗
请假多长时间没有
年终奖
答:
一般来说,
如果员工的请假时间较短,比如只是请了几天病假或者事假,那么对年终奖的影响可能并不大
。但是,如果员工的请假时间较长,尤其是连续请假或者频繁请假,那么可能会被视为对工作的不负责任,从而对年终奖的发放产生影响。然而,具体的请假天数对年终奖的影响,还需要看公司的具体规定。有些公司可...
请病假影响年终奖吗
答:
法律对于这方面没有明确的规定
。年终奖是公司的一种福利,劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。但是《劳动法》有规定病假达到一定时间不能要求年休假:员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假。(一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上,单位扣发工资的;(...
请5天
病假影响年终奖吗
答:
因病假导致失去年终奖的天数,要根据单位依法制定的规章制度来确定,具体如下:
1、如果单位规定请病假不影响年终奖的
,则职工仍然可以按规定获得年终奖;2、如果单位规定有影响的,则按其规定来处理。具体要看公司的规章制度。员工休病假,公司在以下几种法定情形中可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因...
请病假
三个月
还有年终奖吗
答:
请假天数在企业允许范围之内,
会影响你的月薪、月度奖、季度奖、年终奖等等考核薪酬
,同时也影响你个人的工作进步,也会影响到你的加薪、升迁;2、请假天数超过企业的规定范围,如果不是病假(大病)、工伤一类正当理由,除第(1)中的影响,
病假
多久
影响年终奖
答:
不影响的
。根据查询华律官网得知,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。病休期间员工的工资、福利不受影响。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条得知,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主...
请病假年终奖
怎么扣
答:
病假
期间,由于员工无法正常履行职能义务,故工资并非按实计发,采取按照一定的标准进行支付,
年终奖金
与考核结果相关。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资...
请病假影响年终奖
么
答:
如果单位的规章制度有相关规定的,则
请病假
会影响
年终奖
;如果单位未依法制定相关的规章制度的,并未将请病假作为计算年终奖的影响因素的,则不会
有影响
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第四十七条 用人单位根据本单位...
病假
三个月不发
年终奖
合理吗
答:
病假
是否
影响年终奖
,是由用人单位依法自主确定,我国法律没有明确的限制与要求。【法律依据】根据《劳动法》第四十七条,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
病假
多少天没有
年终奖
答:
一、病假多少天没有
年终奖
1、因病假导致失去年终奖的天数,要根据单位依法制定的规章制度来确定,如果单位规定
请病假
不影响年终奖的,则职工仍然可以按规定获得年终奖;如果单位规定
有影响
的,则按其规定来处理。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者...
病假
会扣
年终奖吗
答:
法律主观:
病假
可能会扣
年终奖
。但具体是由用人单位的规章制度规定的。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。用人单位与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因...
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