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休病假还可以正常倒休嘛
综合工时制里,
病假
按照80%支付病假工资,但是病假天数是否要算在实际出勤...
答:
即不算出勤,也不算缺勤。如2012年9月,工作日只有20天,如果某员工
病假
五天,其他15天每天工作8小时,就是75%的全月工资和25%的病假工资。如果超过120小时,那就是加班,按150%计算。如果星期六、星期天加班,按200%计算。月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算:1、《国.务.院...
倒休
与请假那种比较合算?
答:
你好,
倒休
是带薪假,工资绩效都不变,事假、
病假
是缺勤假,会扣除绩效和缺勤扣款的,工资会少许多。
年假和
病假
有冲突吗
答:
年假和病假是不能互相抵扣的
,员工休病假是需要医院开具证明的,如果你还需要术前准备,那优先申请年假是没有问题的。你看病期间是可以申请病假,上班后上传医院证明 好用的员工考勤休假排班工时统计管理推荐京顶HR考勤工时统计分析系统。系统全业务管理包含以下内容:可实现员工在标准工时制,综合工时制,不...
教师抑郁症的
病假
规定
答:
如果职工患上了抑郁症那么
可以请病假
,职工在公司的工作年限达到了十年以上十五年以下的,那么就可以享受十二个月的假期,这个假期期间所有的工资都是照样发放。根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月;工作年限...
商场考勤管理规定
答:
病假 1、员工本人确实因病,不
能正常
上班者,须主管领导批准,报行政部备案。连续
请病假
超过三个工作日者,必须取得医院开具的休假证明。 2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假,经批准后方可休假。 3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。 4、病假工资发放,1-10天以内按照基本工资的30%发放;10...
考勤表上面代码代表什么意思
答:
b代表
病假
,s代表事假,o代表加班,d表示
倒休
,c表示迟到,z表示早退,t特休(如婚假、产假等),q则表示缺勤。除了代码,考勤方式还包括生物识别和门禁系统,一些公司通过集成ERP办公系统来实现更高效、严格的管理。考勤内容涵盖广泛,如员工考勤管理制度、工作注意事项、打卡规定、出勤奖励办法、休假管理...
年假未休完解除劳动合同怎么补偿
答:
年休假一般不要求一定要一年内休完,可推迟至下一年再休亦可,但这主要看公司的实际情况及相关规定而定。而且法定的年假,如非职工原因导致不休的,还不可以清零,用人单位应当安排补休或以300%的工资(含原工资)予以补偿。离职调休假没休完怎么补偿
倒休可以
理解是员工在
休息
日上班后,单位没有支付员工...
长期
病假
有没有补扣这一说
答:
第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其
病假
工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。...
酒店客房管理知识
答:
三、每人每周
倒休
一天,遇重要接待任务暂停排休,会后补休。年假按中心规定。 四、
员工请病假
须提前将医院诊断证明和请假单上交,如有特殊情况不能提前请假的,应及时通知领班,由领班请示经理。 五、员工请事假,须提前三天至一周上报领班,如遇人员紧缺或有重要任务,
可以
不予批准。事后请假一律按旷工处理。 六、严格按照...
求公司考勤管理制度。小公司,不用太复杂的。
答:
1. 充分利用
正常
工作时间,提高工作效率,严格控制加班加点,确因工作需要而加班加点应经公司领导批准;2. 主管人员平时加班3小时以上按实际加班同等时间存休,不足3小时的加班加点,不累计加班存休;3. 员工平时加班按实际加班时间给予同等时间存休,确实不
能倒休
时按本人日平均工资的百分之一百五十计发加班...
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