33问答网
所有问题
当前搜索:
优秀领导者的特质和行为
请简述鲍莫尔( Baumol)提出的
领导者
应具备的主要
特质
。
答:
【答案】:(1)合作精神。愿意并能够与他人合作,在合作中使大家有愉快感。(2)决策能力。能够依据客观规律和企业实际及时作出科学决策的能力。(3)组织能力。善于进行人力、物力、财力等资源的合理配置能力。(4)精于授权。即善于把集权与分权有机结合起来。做到大权独揽、小权分散,抓住大事,小权授予下...
好
领导的特质
是什么
答:
1.好的
领导
是个有担当的人。如果出现问题,好的领导不会甩锅,不会把所有的责任都推给下属。当然,下属该承担的责任也应该承担。2. 好的领导能够带领大家解决棘手的难题。好的领导未必亲自解决问题,但是一定不会把困难全部推给下属,只等着给下属要结果。遇到棘手的难题,好的领导不会袖手旁观,即便...
领导者
具备
的特质
答:
1. 注重实践:
领导者
应当迅速行动,将想法转化为实践。过度犹豫不决往往会导致机会丧失。没有实际行动,就无法取得显著成就。行动是成功的关键。2. 追求卓越:对每项任务都要追求完美,力求做到最好。持续自我完善,企业发展,观念更新,以及提升团队成员。对于不够完美的计划,不要浪费时间去考虑。3. ...
领导者
应该具备的素质
答:
领导者
应该具备的素质包括注重实践、追求卓越、信守诺言、调控员工和鼓励批评。注重实践:工作必须雷厉风行,想好的事要立即付诸实践。不要过分地思前顾后,否则往往得不偿失。没有实际的行动,就不会有杰出的成就。行动就是黄金。追求卓越:对每一件事都要精益求精,力争做到百分之百好。要不断地完善...
领导者
应具备哪些
特质
?
答:
或者指点迷津。3.有责任感。再强的团队或员工,都可能出现各种状况,做
领导的
不逃避,不推诿,厘清是非,勇于承担。对外够担当,对内不护犊。4.职场导师 影响工作的不仅仅是技能,还有情感,对未来的研判,眼光。领导如果是导师款的,能充分发掘每个下属
特质
,因材施教,提供更多成长契机和通道。
好
领导
有哪些特征?遇到好领导是种什么体验?
答:
一、好领导有哪些特征?1、是具有“不怒自威、不令而行”的人格魅力。不需要摆官架子,不需要摆谱,自身的德才与为人就散发出
领导者的
凝聚力和影响力,让下属觉得跟着这样的人干事就是一种荣幸,乐意奉献。2、是具有“指挥若定、统筹协调”的驾驭能力。不是那种“东一榔头、西一棒子”的领导无方者...
领导的特质
答:
领导力特征 (一)积极进取 努力进取包括对成功的强烈欲望、不断地努力提高、具有雄心、抱负、精力、毅力、主动性。在一些国家,高层管理者成功的欲望与组织的增长率显示了高度的相关性。但是,如果
领导者
只集中于个人成就,不充分授权的话,对成功的欲望又会成为一个障碍,然而对成功的欲望只能用于预测...
出色管理者所具备
的特质
答:
出色管理者所具备
的特质
优秀
管理者要具备的12个管理特质 别消极因素、合理分工、直接沟通、关注他人、设定可量化的目标、亲临一线、注重频繁反馈、承认自己不知道、有同理心和耐心、公开透明、为员工赋能、情绪与决策分开。别消极因素 与其试图激励团队成员不如看看是什么潜在地打击了他们的积极性,并帮助...
领导者特质
:有效
领导的
15 项特质
答:
优秀的领导者
懂得平衡沟通、指导和资源分配,避免陷入完美主义的泥潭,而是以开放的心态推动团队前行。积极态度与尊重</: 他们视团队为合作伙伴,共同追求目标,展现出真诚的尊重。个人发展与创新</: 注重个人成长,鼓励团队成员运用策略思维,探索新的可能性。倾听与领导力</: 倾听团队的声音,委派责任,...
一个
领导者
应该具备哪些
特质
?
答:
1、做事情不夸大,实事求是。一个厉害的
领导
平常做事情或者和别人交往都不会吹牛,在讨论每一件事情时都是就事论事,办事情都是实事求是,在处理员工的事情和利益的时候,更不会感情用事。厉害的领导平常在员工的评价里面都是好的多,负面评价特别少。2、做什么事情都有计划。一个厉害的领导平常生活...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
优秀领导者的三大特质
优秀领导者的五大特征
当大老板的七大特征
优秀的领导应该具备哪些特质
如何做一个合格的管理者
领导的十个优点十个缺点
领导者成功的个人特质
领导具有的特质
至少三个领导者特质