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会计如何计算员工工资
会计
一般按什么计提
工资
答:
会计一般按实际工资或约定计提工资
。详细解释:会计在计提工资时,主要依据是
员工的实际工资或是与公司和员工之间的约定
。1. 实际工资计提:会计会根据公司的实际支付情况,按照员工的实际工资进行计提。这种情况下,会计会核对员工的出勤记录、工作表现等,确保工资计算的准确性。这种计提方式能够真实反映公司...
一般
会计
是
怎么
给
员工算工资
的?
答:
计算公式如下:
应付计时工资=标准工资-缺勤应扣工资
缺勤应扣工资=事假和旷工天数×日工资率+病假天数×日工资率×扣款百分比 日工资率是职工每日应得平均工资,一般有两种计算方法:按全年平均每月日历天数30天计算:日工资率=标准工资/30依照这种方法,厂休日、法定节假日照付工资,如缺勤时间跨越厂休日...
发
工资会计
主要做什么
答:
计算员工工资 会计需要根据公司制定的薪酬体系和绩效考核标准,计算每位员工的应发工资
。这包括基本薪资、奖金、津贴、加班费等各项收入,以及可能的个人所得税扣除。这需要细致的核算和严谨的数据核对,确保每位员工的工资准确无误。制作工资表 根据计算出的员工工资,会计需要制作工资表。工资表是记录员工...
公司
会计
结算
员工工资
有哪些流程?
答:
公司会计结算员工工资流程:①审核工资单据,发放工资奖金
。根据实有职工人数、工资等级和工资标准,审核工资奖金计算表,办理代扣款项(包括计算五险一金),计算实发工资。按照车间和部门归类,编制工资、奖金汇总表,填制记账凭证,经审核后,会同有关人员提取现金,组织发放。发放的工资和奖金,必须由领款人...
会计
都是
怎么
结
员工工资
的???
答:
其实
怎么
说呢,按国家规定肯定是是把休息减去的,但能有哪个单位是这么算的。我是
会计
,但问及
算工资
时,我的建议是减去休息的天数,但老板也能算得过来,这样算他亏了,所以就工资除以自然月的天数。反正我觉得吧这没有什么规定,只有看单位怎么规定就是什么。没办法的事 ...
计提本月
工资会计怎么
做账
答:
计提本月
工资会计怎么
做账?相关内容如下:1. 确定工资数额:在每个月的期末,负责人力资源和财务的部门需要根据
员工
的出勤记录、工作量、加班情况等因素,
计算
出应该支付的工资总额。这个数额应该基于已经签订的员工合同、公司内部规定以及相关法律法规。2. 计算应扣减的税费和社会保险:根据国家税法和社会...
成本
会计
中
工资
核算要
怎么算
答:
主要采用缺勤来
计算工资
,这种方法不仅便于计算,并且比出勤的制度钱要少,请假的人占少数,全勤的就可以按标准工资发放。而出勤的不仅每个月要新计算,工作量大,发的工资还要多一点。不同公司可以选择不同的人工成本核算方法,一旦确定,需要在一定期间不得变更,这样是
会计
要求的一致性要求。另外,在...
给
员工
发
工资怎么
做
会计
科目?
答:
在记账时,企业需要根据员工的实际工资支出金额,使用“应付
职工薪酬
”科目对工资支出进行记账,并将该科目记入账簿。2.3 工资支出的计提 在计提时,企业需要根据员工的实际工资支出金额,使用“应交税费”科目对工资支出进行计提,并将该科目记入账簿。三、
工资会计
分录的会计调整 3.1 工资支出的调整 在...
计提
员工工资会计
科目
答:
借:应付
职工薪酬
——社保(企业部分+个人部分)贷:库存现金/银行存款 3、上交个人所得税 借:应交税费——应交个人所得税 贷:银行存款 计提,即
计算
和提取,功能主要有:1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用,注意这要在权责发生制的前提下来做,不能随便预支账款。2、根据
会计
制度的相关...
会计
中
工资
总额
怎么算
答:
问题一:
会计
基础 工资总额还有几个问题
怎么算
? 工资总额=1500万元 制造费用部分=300万元 管理费用部分=200万元 构成成本的金额=900+300=1200 期间费用金额=100+200=300 问题二:会计中,应付职工的
工资怎么
分配
计算
(一)企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等,借记应付
职工薪酬
,贷记“...
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