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低底薪高提成合理吗
“
低底薪
+
高提成
”在电商企业中到底还该不该存在?
答:
而我们标题中提到的“
低底薪
+
高提成
”只是绩效标准的一个例子,也是很多企业推崇的方式,在前几年,这种方式还是比较利于激励员工的,也是因为那个时期的人都还是比较单纯的,信息没有现在这样大爆炸。而且市场外部环境没有那么大的竞争。但在现在市场外部环境的影响,同行的竞争,市场需求的升级,业务不单...
无(低)
底薪 高提成
的工作 大家怎么理解?
答:
第一、在经营性企业,尤其是在营销部门施行浮动工资制度,即“底薪+提成”是非常合适的
。对职工而言,既能保证职工的基本生活需要、又能在收入分配上体现公平;对企业而言,既能节约工资支出的成本,又能形成有效的激励机制。第二、高底薪低提成和低底薪高提成,都是由“底薪+提成”延伸出来的,甚至在个...
劳动合同
底薪
加
提成
违法吗
答:
一、劳动合同底薪加提成违法吗
只要不低于当地最低工资标准,就不违法
。 劳动合同签的是基本工资加绩效工资,那基本工资是不能作为最低工资标准。而是在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除各项补贴以后,不得低于当地最低工资标准。通常情况,用人单位实发工资高于劳动合...
...下:
底薪
+
提成
的工资方式,若底薪低于当地最
低工资
标准,是否违反劳动...
答:
底薪低于当地最低工资标准,并不一定违法
。只要正常出勤支付的工资报酬,不低于当地最低工资标准就不违法。《最低工资规定》第三条 本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动,...
做销售的话,
低底薪高提成
和
高底薪低提成
,这两种选择的话,你们会选择哪...
视频时间 01:04
外贸业务员
底薪
3500不包食宿毛利润毛利润10%
合适吗
答:
其次,外贸行业的利润空间本来就比较小,毛利润10%已经是比较
合理
的比例。如果公司想要提高利润,可以考虑通过增加销售额、降低成本、优化供应链等方式来实现。对于业务员来说,要积极拓展客户群,提高客户满意度,增加订单量,这样就能为公司带来更多的利润。最后,对于外贸业务员来说,除了
底薪
和
提成
比例,...
业务员
底薪低提成高
好?还是
底薪高提成
低好?
答:
个人认为对于公司发展而言,采用
提成高底薪低
的政策比较
合适
,这样可以促进业务人员的进取精神,在他为获取更高的提成而努力的同时,公司的收益也能有大幅增长;对于业务员而言,在代理公司工作,还是底薪比提成高比较好,毕竟就目前情况而言,国内电子设备产品代理数量之多可谓数不胜数,竞争非常激烈,想在...
为什么小公司多采取
低底薪高提成
答:
小公司资金不足,员工相对少,
低底薪
减少公司本钱,具有更多的资金活动量去发展其他项目,
高提成
能够吸引小人材、鼓励员工,加强员工归属感。这最为符合小公司生存。大公司相对小公司,资金太充足了,
高底薪
不是问题,他不再需要用高提成吸引人材,他需要竞争。如果大公司用高提成手段,这是不符合公司利益...
业务员
底薪低提成高
好?还是
底薪高提成
低好?
答:
我的回答是:讨论1:关于薪资问题,我个人认为按业务员这一职位来说是
底薪低提成高
好,这样有较高的业务提成,业务员会为了得到更多的提成更可观的收入而拼命努力去做好销售,当然
低底薪高提成
,再低的底薪也要确保业务员的基本生活开销,这样会让他们更有信心更有动力去为公司卖命;如果是
高底薪低提成
,业...
无
底薪高提成
的工作怎么样?
答:
我个人认为无
底薪
、
高提成
的工作肯定比有底薪+提成的工作压力还要大,两者都属销售类工作计酬方式。现在一些保险业、房地产经纪人等行业采用的就是无底薪、高提成这种计酬方式。具体要看你喜欢不喜欢这种工作模式,人人都说“干一行爱一行”、“有压力就有动力”等,如果自己喜欢,好好干,我觉得这个工作...
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