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住院还有工资发吗
员工生病
住院
要扣
工资吗
?
答:
员工生病住院是不用扣工资的
,用人单位需要按照员工的基础工资进行发放,当然全勤奖金以及其他的补助等是不会发放的,但是如果是员工生病住院的时间较久的,就可以适当扣除相应的工资,但是扣除后的工资是不能低于单位所在地的最低工资标准的百分之八十的。 一、员工生病住院要扣工资吗?不扣,劳动者患病...
因病
住院
是否
有工资
答:
综上,
作为劳动者如果生病住院的,是可以继续按照法律规定的比例领取工资的
,而作为用人单位的也要按规定给劳动者发放其应得工资。【法律依据】:《劳动保险条例实施细则》第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,...
员工非工伤
住院
怎么
发工资
待遇?
答:
员工非工伤住院所发放的工资待遇是按工作的工龄来进行计算的,
一般不满两年的就会按实际工资的百分之六十进行发放
,而对于满二年不满四年的,就会按照实际工资的百分之七十来进行发放。 一、员工非工伤住院怎么发工资待遇?(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假...
工伤
住院
及休养期间待遇需要
发放吗
?
答:
工伤住院及休养期间,用人单位也应当发放工资待遇,标准按照正常的工资待遇发放,一般不低于工资额的80%
。工伤住院期间和出院休养期间的工资,按〈工伤保险条例〉的规定,均由用人单位按受伤前的标准,按月支付的,休养期间用人单位应支付工资,没有其它的补助的,法律依据如下:《工伤保险条例》第三十三条,...
员工
住院
期间
工资
应该如何
发放
答:
一、员工住院期间工资应该如何发放1、一般视情况而定:(1)如果是工伤的话,则按照正常工资发放,平时发多少住院期间就发多少
;(2)如果是因病住院,住院6个月以内的,工龄不满2年的员工是发本人工资的60%,工龄满8年以上的,则发本人工资的100%。但住院时间超过6个月的,则工龄不满1年度的发40...
员工
住院
期间
工资
应该如何
发放
答:
如果是因病
住院
,则需要分两个阶段,第一个阶段就是住院6个月以内的,工龄不满2年的员工是发本人工资的60%,工龄满8年以上的,则发本人工资的100%。第二个阶段是住院时间超过6个月的,则工龄不满1年度的发40%,工龄超过3年的发60%。一、工伤期间的
工资发放
标准:1、职工因工作遭受事故伤害或者...
生病
住院
公司给
工资吗
?
答:
企业员工生病
住院
期间是
有工资
的。依照相关法律规定员工在患病或者非因工负伤治疗期间,用人单位应该在规定的时间内,按照规定支付病假工资或者疾病救助费。用人单位支付的病假工资或者疾病救助费的可以低于当地最低工资的标准,但是不能够低于最低工资标准的百分之八十。(1)劳动部制定了《企业职工患病或非因...
住院
期间确认是工伤不算
工资
的吗
答:
住院
期间确认是工伤事故的肯定是要计算工资的,因为工伤事故中职工享有停工留薪待遇,所以在住院期间正常情况下,用人单位应该按照职工正常出勤的状态
发放工资
。但是,停工留薪的时间
有
上限,一般情况下是不会超过12个月的。 一、住院期间确认是工伤不算工资的吗?确认是工伤的公司必须要为职工
发工资
,依据...
员工受伤
住院
期间
工资
怎么发
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
员工在患病
住院
期间,
有工资吗
答:
员工在患病
住院
期间是
有工资
的。职工非因工患病需要出具相关的医院治疗证明,可向用人单位请病假。根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于...
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