33问答网
所有问题
当前搜索:
你如何看待男女就业不平等现象
大学生
如何看待就业
中的
男女不平等现象
答:
1. 性别歧视是大学生就业中一个显著的问题
。尽管社会观念在不断进步,但在就业市场上,性别不平等现象依然存在。2. 大学毕业生,尤其是女性毕业生,
面临着巨大的求职压力
。社会歧视使得女性毕业生在寻求优质就业机会时更为困难。3. 女性求职者在申请许多职位时,如电脑程序员、司机、工厂工人等,常受到...
如何评价男女就业不平等现象
?
答:
性别歧视
。性别歧视是各种歧视中历史最长、最突出的问题,男女就业不平等现象在我国乃至全球早已是不争的事实,尽管法律对妇女权益的保护都有规定,但是,实际中许多单位不愿雇佣女性或者在雇佣时对男女求职者采取了不平等的标准,于是,限制性的招聘广告比比皆是,“男士优先”的现象层出不穷。有的单位的...
你对于目前
男女就业不平等
事看法?
答:
由于男女生理天然差异无可改变,必须客观地承认,完全的平等是无法达到的
,因为男女确实不一样,后天人力可为的应在于打破传统社会性别的僵化定义,调整性别偏向严重的社会分工和就业结构,尽可能减少这种现象发生。
如何评价男女就业不平等现象
?
答:
第一,
客观性文化几乎全部是男性活动的产品,它代表了男性精神的客观化
。第二:劳动分工使客观化和男性之间存在密切联系,因为男性性格的本质特征使得男性比女性更适应劳动分工带来的专业化,现代社会所认可的是客观性文化,而这种文化是适合男性的文化。社会所承认的价值观都是以男性的优点为基础的价值观,...
大学生
如何看待就业
中的
男女不平等现象
答:
不可否认,
女性求职者在申请大多数工作时,如电脑程序员、司机、工厂工人等,受到了不平等的对待
。造成这一现象的原因有很多。Above all, compared with male graduates, female graduates are concerned to have inevitable physical weaknesses. In addition, women have to give birth to babies one day...
如何看待就业
时的性别歧视?
答:
一、个人怎么应对就业歧视 1、正视现实,做好充分的心理准备和思想准备。
平等就业
是我国法律赋予公民的一项基本权利,但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响,这是在短时期内不可避免的。2、学会应对可能遭受的歧视。平时树立“职业面前人人平等”的观念,树立自信,不随波逐...
男女就业不平等现象
即兴评述
答:
如理性,而非女性特征,如敏感和感性,这导致女性在职场中处于被动地位。4. 从社会地位来看,男性通常占据社会优势地位,掌握社会资源和权力的分配。当大量女性进入精英阶层时,可能会对男性的地位构成威胁。因此,只有少数女性能够在高层就业,这进一步加剧了
男女就业不平等
的
现象
。
你对
男女就业
机会
不平等现象如何看待
?
答:
其实不然,当真正有用的男孩子的地方还是公司的管理层,以及各种管理界,男孩子相对于女孩子来说做事要比较沉稳,判断事情的是非能了也比较强。加上男人行事的果断要比女人强上百倍。哪怕就算是高级厨师也大部分是男人。所以其实
男女
并没有
不平等
。只是看行业。
为什么要
男女平等
,
男女就业不平等
有哪些社会危害呢
答:
1. 男女平等是社会公平正义的核心要素。在就业领域的性别不平等现象,实际上对社会并无实质性的益处。它主要影响的是那些因
性别歧视
而难以找到工作的人,对于社会整体而言,这种现象最多导致名誉上的损失,让人们可以据此批评社会存在的不平等问题。
分享一下
你如何看待
目前
男女就业不平等
的
现象
?
答:
我支持
男女平等
。更准确的说我支持的是平等,并不仅限于男女平等,我是支持适度的政治正确。宽容和优待女性及弱势群体,对于男性或者是社会上所谓的成功人士则需要有更高标准的要求,以及更多的去担负社会责任。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
如何看待男女不平等现象
如何看待不平等现象
如何看待社会不平等现象
怎样看待对子女不平等现象
如何看待不公平现象
体现男女不平等的现象
如何看待男女平等
如何看待不平等
如何看待性别不平等