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你对薪资有什么看法怎么回答
在你去面试的时候,面试官问你“你
如何
看待薪水问题"这个
怎么
说?
答:
回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力
;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你
分量过重,公司受用不起
。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。\x0...
面试:
你对于工资有什么看法
?
答:
回答2:我对工资没有硬性要求
。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。回答3:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查...
你对工资有什么看法
?
答:
1. 对于个人尊严和职业道德的看法 我认为,为了一份工资而忍受不公平待遇或受气是不可取的
。这种做法不仅会损害个人尊严,也不利于职业发展。2. 对于雇主和员工之间关系的看法 在雇主和员工之间的合作关系中,应该建立互相尊重和合作的关系。雇主应该为员工提供良好的工作环境和福利待遇,而员工也应该努力为...
应聘时,面试考官问
对工资有什么看法怎么回答
答:
你好,当考官问你关于工资的问题时,
可以先谈一下你对这份工作的热情,然后表示你知道你期待的薪资范围
,但你更希望职位本身所提供的职业发展前景及技能提升机会。你可以表明,你更期待从这份工作中获得职业发展的机会,而不是单纯的薪资报酬。
应聘时,面试考官问
对工资有什么看法怎么回答
?
答:
(三)保持愉悦的精神状态 愉悦的精神状态,能充分地反映出人的精神风貌。所以,作为应试者来说,保持了愉快的精神状态,面部表情就会和谐自然,语言也会得体流畅。反之,就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉,那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见,面试中一定要注意保持一...
当别人问起
工资
的时候该
怎么
说?
答:
转移话题 第二个
回答
技巧是转移话题。当同事问及薪资时,你可以回答:“我们的薪资是根据工作表现和市场需求来决定的。”这样你并没有具体回答问题,而是表明薪资是一个复杂的因素,包括多方面的考虑。随后你可以问对方:“
你对薪资有什么看法
?”这样会使对方忘记了刚才的问题,同时你也可以了解到对方的...
面试中,被问到有关
薪资
的问题
如何答
答:
老板问
你对薪资
的
看法
可能是想看看你对自己的能力有没有清楚的认知,或许是看你
有
没有自信。我觉得应该直言不讳,这也是一个机会表达你想跟公司合作的意愿,很多人可能会欣赏这样的自信和胆识。当然这也不是绝对的,因为上面所说的那种情况还是可能会发生的,如果你的
回答
让他觉得你这个人比较势力的话...
如果领导问我对目前的
薪资
是否满意,我要
如何
回应他?
答:
很可能也会因为你的
回答
而再等上一等。因为你如果
对薪资
满意的情况下,还给你加薪,对他来说不光成本增加还得不到你的感激,没有太大的意义。一般来说,领导问你是否对薪资满意,最主要是想给你一个激励,可以让你更有动力去更努力的工作。想明白了这一点,你就知道你该
怎么回
领导的话了。
面试时老板问
你对薪资
的
看法
时
该如何回答
答:
你可以说你现在
的工资
是多少,尽量说高一点;然后 ,你不说出你要求工资的具体的工资数,让对方看着给,一般不会给太低,这样说也显得自己谦虚些,呵呵,希望对
你有
帮助:)
面试时
该如何回答薪资
问题?
答:
在
回答
这个问题之前,首先确定这是否是正式聘用的工资数额,也许面试人只是想了解
你的工资
要求。如果是正式聘用的工资数额,你要确定自己是否能够接受这个数额。在西方国家,多数雇主希望你能跟他们进一步商量;而在亚洲国家,则相反。如果这个数目大大低于你的期望,可以有技巧性地询问其它的福利项目是
怎样的
。
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