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保密协议没有补偿有效吗
保密协议没有补偿
金是否
有效
答:
1. 法律分析:保密协议即使没有补偿金也是有效的
。如果竞业限制期间没有支付经济补偿,劳动者有权向人民法院提起诉讼以解除该协议。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条明确规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。3. 根据该法律条...
保密协议
不
给
钱
有效吗
?
答:
保密协议不给钱一般是无效的
,因为单位要求员工保密,就必须给予相应的金钱作为补偿,否则员工有权不予保密,但是,如果员工与单位之间约定无偿保密的为例外,需要注意的是,签署保密协议之后,如果员工泄露单位的机密或者是商业秘密的,此时则构成侵权。 一、保密协议不给钱有效吗?可能无效,依据我国《劳...
保密协议没有补偿
是否还有法律效应
答:
1. 即使没有支付保密费用,保密协议仍然具有法律效力
。2. 如果未支付竞业限制补偿金,员工可以要求解除竞业限制协议。3. 商业秘密是指那些不为公众所知悉、能够为拥有者带来经济利益、具有实际应用价值,并且权利人已经采取措施加以保密的技术信息和经营信息。4. 保护商业秘密是法律赋予企业的一项基本权利,...
保密协议
不给经济
补偿有效吗
答:
如果不给的,保密协议可能无效
。【法律依据】根据《劳动合同法》第二十三条,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中约定保密事项,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
保密协议没有补偿
金生效吗
答:
保密协议没有补偿金生效
。竞业限制期间不支付经济补偿的,劳动者可以向人民法院提起诉讼解除协议。根据《劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制...
保密协议没有补偿
金
有效吗
答:
保密协议
即使未约定
补偿
金,仍然
有效
。1、即便保密协议中未明确提及补偿金,该协议依然具有法律约束力。劳动者履行了保密义务后,有权要求用人单位支付经济补偿。2、劳动合同或保密协议中若约定了竞业限制,但未明确解除或终止劳动合同后给予经济补偿,劳动者若履行了竞业限制义务,可要求用人单位按照其在劳动...
无
补偿
的
保密协议
签了
有效吗
答:
无
补偿
的
保密协议
签了是否
有效
,取决于具体的协议内容和签署背景,以及所适用的法律规定。一般来说,只要保密协议的内容合法、签署双方自愿且具备相应的民事行为能力,该协议即具有法律效力,无论是否涉及补偿。首先,保密协议的核心在于保护特定信息的机密性,防止信息泄露给未经授权的第三方。这种协议通常用于...
保密协议没有补偿
是否还有法律效应
答:
保密协议
即使
没有
明确的
补偿
条款,仍然具有法律效应。保密协议是一种合同,其目的在于约束一方或双方不对外泄露约定的保密信息。合同的
有效
性并不完全取决于是否包含补偿条款。在很多情况下,保密义务是基于双方的信任关系和对信息保密的重要性而设定的,不一定需要直接的经济补偿。在法律上,只要保密协议满足...
保密协议没有补偿
是否还有法律效应
答:
法律分析:
没有
保密费用,
保密协议有效
;但不支付竞业限制
补偿
金,可以主张解除竞业限制协议。商业秘密,是指“不为公众知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。 保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权,不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提,无论...
保密协议没有补偿
金
有效吗
答:
保密协议没有
约定保密费用的,不影响保密协议的效力。1、保密协议没有约定保密费用的,不影响保密协议的效力。劳动者遵守保密协议后,可以要求用人单位支付经济
补偿
。2、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人...
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