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保密协议离职后有补偿吗
正常
离职后
签了
保密协议有补偿
金吗
答:
1、正常离职后签了保密协议有补偿金
。用人单位未支付补偿金的,劳动者不需要履行保密义务。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。2、劳动者违反保密约定的,应当按约定支付违约金,仍然有保密义务的用人单位可以继续要求其履行。【温馨提示】若对问题还有...
保密协议离职后有补偿吗
答:
1. 如果劳动者在正常离职后与用人单位签订了保密协议,并且协议中约定了经济补偿,
那么劳动者可以依据协议要求用人单位支付相应的补偿金
。2. 如果劳动者违反了保密协议的约定,那么他们应当根据协议支付违约金,并且仍然有保密的义务。用人单位可以要求劳动者继续履行保密协议。3. 在竞业限制条款中,如果用人...
离职
签
保密协议有补偿
金吗
答:
1、劳动者签了保密协议后正常离职的,用人单位遵守了保密协议约定后,用人单位应该支付经济补偿
。2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在...
保密协议离职后有补偿吗
答:
1、正常离职后签了保密协议有补偿金
。用人单位未支付补偿金的,劳动者不需要履行保密义务。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。2、劳动者违反保密约定的,应当按约定支付违约金,仍然有保密义务的用人单位可以继续要求其履行。离职签订保密协议后原公司应...
签了
保密协议离职
时公司要
补偿吗
答:
离职签保密协议公司需要给补偿
。补偿金数额没有明确规定,以约定为准,但基本原则应该是不低于当地最低标准。保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息(即保密信息)约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方,给另一方...
离职
签
保密协议有补偿
金吗
答:
1. 离职时签署的保密协议与竞业禁止条款有本质区别。2. 竞业禁止通常要求支付一定的经济
补偿
金,补偿金通常是员工工资的20%-50%。3.
保密协议离职后
的经济补偿金并非必然支付。4. 如果劳动合同中有相关保密协议的约定,应按照合同执行。5. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条,用人单位可以在...
签了
保密协议离职后有补偿吗
答:
1. 如果员工签署
了保密协议
并在
离职
时违反了该协议,公司有权要求员工承担相应的违约责任。2. 保密协议中的
补偿
或
赔偿金
的具体数额通常由双方约定,如果没有明确规定,则应参照当地最低工资标准执行。3. 如果员工泄露了保密信息给第三方,并且这一行为给公司造成了损失,员工可能需要对公司进行赔偿。
签了
保密协议离职
时公司要
补偿吗
答:
2. 如果
保密协议
中明确规定了
离职后
支付
补偿
金的情况,公司应当按照协议的约定进行支付。3. 保密协议中的补偿金额通常没有法定标准,应参照协议中的约定,但不应低于当地最低工资标准。4. 在签订保密协议时,是否支付费用应明确写入协议中。保密协议不得约定违约金。5. 员工在签订保密协议后,有义务遵守...
签了
保密协议离职
时公司要
补偿吗
合法吗
答:
通常情况下,离职时签订的
保密协议
并不会要求公司提前支付
补偿
。保密协议的主要目的是保护公司的商业秘密和知识产权,防止员工在
离职后
泄露相关信息给竞争对手。保密协议中的补偿金数额没有明确规定,通常会根据双方的约定来确定,但基本原则是不应低于当地最低工资标准。保密协议是指协议当事人之间就一方告知...
离职
签
保密协议有补偿
金吗
答:
法律主观:保密协议与竞业禁止不同,竟业禁止一定要付补偿金,一般为工资的20%-50%;
保密协议离职后补偿
金不一定会有。当然,劳动合同有约定的,根据约定执行。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并...
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