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保底工资是按多少天算
保底工资是按26天算
还是30天
答:
法律分析:工资通常是按30天计算,而非26天
。周末休息日通常被视为有工资的休息日。工资,作为劳动者的报酬,是劳动者和雇主之间固定劳动关系中的一种经济待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》规定:- 第三条:订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳...
保底工资是按照
一个月
多少天算
的保底工资要是下雨还算吗
答:
保底工资是按照一个月21.75天算
,保底工资下雨依然算。根据规定:保底工资是按照一个月21.75天算的,保底工资是劳动者享有的基本工资,根据劳动者实际出勤天数计算劳动者一个月应得的工资,保底工资一般不计算提成。保底工资是维持员工正常生活的工薪制度。
工资保底是按
整月算吗
答:
保底工资是按你一个月的满勤天数算的不是按每个月30天或31天算的
,比如你公司每个月有四天假的话,那么你的保底工资就是按每个月26满勤算的。如果你一个月3000元的话,就是3000\26=115.38就是你每天的工资。 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假...
保底工资是按26天算
还是30天
答:
法律分析:工资是按30天算
,不是按
26天
算,公休是休星期天带工资。工资是工钱的一种类型,即员工的 薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人...
保底工资是按26天算
还是30天
答:
这种工资是按照21.75天来算的
。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条。日工资、小时工资的折算:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资...
保底工资按
30天还是31
天算
答:
法律分析:发工资不是按30天,也不是按31天,
而是按21.75天
。一、计算方法:将一年的工作日,剔除节假日、休息日,再按12个月平均,计算出平均月工作日。 二、21.75天仅用于计算工资基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75天。法律依据:《中华人民共和国...
保底工资是
一个月的
多少天
答:
法定为21.75天
,你用底薪除21.75就是你的日薪,再除8就是时薪;再乘1.5、2、3就是你对应平时加班、周末加班、法定节假日加班的时薪了,自己算算吧
保底工资是按照
一个月
多少天算
的
答:
法律分析:劳动法的
保底工资是按照
当时签订的劳动合同约定的来
计算
,但是不能低于当地的最低工资标准,900÷21.75x15=620.7元。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付...
保底工资
2000一个月有4天休息怎么算一天
多少
钱?
答:
您好,这个一个月按照30天来计算,一个月2000元减去休息的4天,
正常出勤26天
,那就是2000÷26=76.92元哈,一天的工资是76.92元哈
保底工资是
怎么算的
答:
保底工资
就是你和单位订立的基本工资,基本工资不应该把提成也算在里面。不过这个劳动法并没有明确规定。底薪
工资是按
工资薪减月薪加21.75*缺勤天数*出勤天数比例。工资底薪是指从业人员的基本工资,劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准
计算
的工资。也称标准工资。在一般情况...
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