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保底工资的三个基本原则
保底工资
受法律保护吗
答:
订立劳动合同,
应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。在承揽合同约定保底报酬时,当事人有民事行为能力,是真实意思表示,不违反法律强制性规定和公序良俗的,具有法律效力,合同有效。法律依据《中华人民共和国...
保底工资
是怎么算的
答:
保底工资就是你和单位订立的基本工资,基本工资不应该把提成也算在里面
。不过这个劳动法并没有明确规定。
底薪工资是按工资薪减月薪加21.75
*缺勤天数*出勤天数比例。工资底薪是指从业人员的基本工资,劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况...
劳动法是怎样规定
保底工资的
答:
(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)
地区之间经济发展水平的差异
。
保底工资
怎么算
答:
法律分析:保底工资就是你和单位订立的基本工资,基本工资不应该把提成也算在里面
。不过这个劳动法并没有明确规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五章 第四十六条 工资分配应当遵循
按劳分配原则,实行同工同酬
。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人...
保底
5400怎么算的
答:
保底5400计算方法就是基础工资,工龄,职务工资,满勤,提成,这些合在一起,扣除五险一金后,剩余部分为
保底工资
,希望我的回答对你有所帮助。
保底工资
怎么计算的
视频时间 00:18
保底
协议书怎么写
答:
年薪
保底
协议甲方名称:(用人单位)乙方姓名:(劳动者)居民身份证号码:根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用
的原则
,签订年薪保底协议,并承诺共同遵守。一、协议期限1、固定期限保底:自年月日起至年月日止。协议期满,经双方协商一致可以...
什么是最低
工资
标准
答:
根据《劳动法》的
基本原则
,劳动部于1993年和1994年先后颁布了《企业最低
工资
规定》和《劳动部关于实施最低工资保障制度的通知》,这两个文件对最低工资标准的确定提出了具体的规定。最低工资标准的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商原则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域最低...
保底工资的
含义!
答:
未能拿到全勤工时,且上班天时明显不够的情况下,公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度。理论上来说,请长期病假、年假、婚假、产假等带薪假,都可以取消
保底工资
,因为保底工资并非固定工资,带薪假可以按照
基本工资
发放,但一般都会取消保底工资和全勤奖。
保底工资
是什么意思?和底薪有什么区别?
答:
公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度。区别:1、底薪是指
基本工资
,是根据各地的经济生活水平和消费指数,确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额。2、
保底工资
就是公司会发给员工的最低的工资,比如公司承诺给员工保底工资1500元的话,那么到结算
工资的
时候,就会支付给员工1500元的工资;...
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