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保底是固定工资吗
保底工资是
怎么算的
答:
实行保底工资注意事项:
1、保底工资不等于固定工资
;2、保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资,但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴;3、如工人长时间有事假导致无法完成固定任务时,可以取消当月保底工资;4、理论上来说,请长期病假、年假、婚假、产假等带薪假,都可以取消保底工资...
保底工资是
怎么算的
答:
1、保底工资不等于固定工资
;2、保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资,但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴;3、如工人有事假或无法完成固定任务时,可以取消当月保底工资。4、理论上来说,请病假、年假、婚假、产假等带薪假,都可以取消保底工资,因为保底工资并非固定工资,带薪假...
什么叫
保底工资
答:
实行保底工资注意事项1、
保底工资不等于固定工资
。2、保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资,但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴。3、如工人有事假或无法完成固定任务时,可以取消当月保底工资。4、理论上来说,请病假、年假、婚假、产假等带薪假,都可以取消保底工资,因为保底工资...
保底工资是
什么意思
答:
一般来说是指劳动者提供正常劳动的情况下获得的最低的劳动报酬。
在法律上没有保底工资的概念
,各地方政府会根据当地经济情况每年制定最低工资标准,法律规定劳动者正常提供劳动所获得的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
保底工资是
什么意思?和底薪有什么区别?
答:
保底工资是
维持员工正常生活的工薪制度。工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时,未能拿到全勤工时,且上班天时明显不够的情况下,公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度。区别:1、底薪是指基本工资,是根据各地的经济生活水平和消费指数,确定...
保底工资是
什么意思
答:
这是你姐被忽悠了,这个老板说了
保底工资
2600,保底什么意思,就是说你姐不管怎么辛苦最少拿到手是2600,大于等于2600,所以只要这个老板给不低于2600都是可以的。如果干的销售工作,合同里应该注明底薪多少,提成是利润的百分之多少,而不是你姐签的啥保底2600....
工资
1500
保底是
什么意思?
答:
保底工资是
工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励。1、特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时,未能拿到全勤工时,且上班天时明显不够的情况下,公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度。2、劳动合同中基本工资和应发工资在涉及补偿金和赔偿金时是不受影响,是以实际的近期12个月的...
保底工资
和底薪有区别吗? 如过有的话,区别在哪?
答:
在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。2、国家规定不同。
保底工资是
政府定的,是劳动者提供正常劳动后用人单位最低应该提供的数额。 而底薪是单位内部的工资结构的问题。3、付出程度不同。底薪可以根据其能力进行工资分不同等级按不同程度来发放。.保底工资是工人在工厂工作时,一般采用工作...
保底
4000跟底薪4000的区别是什么?
答:
保底是固定工资
,没加班费 底薪也是固定一个月26天,一天八小时,加班另算
保底
5000是什么意思
答:
“底薪”,顾名思义,那就是每个月的基本
工资
,其他的都是在基本工资的基础上再增加的。“
保底
”,那是针对按业绩提成并且收入不稳定的工种,公司为了给员工基本的生活保障,同时也是为了留住员工而设置的一种发放工资的方式。假如一个员工当月业绩提成超过5000元,那么保底对他则无任何影响,他的实际工资...
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