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保留工资的政策含义
什么
是
保留工资
和附加工资
答:
留工资是从劳动力供给方的决策中延伸的一个概念
。含义是:如果市场工资尚未达到处于劳动力水平之外的人对其边际闲暇小时价值的判断,那么这些人宁愿不工作,也不愿意接受水平达不到自己认为的最低要求的薪酬去工作,即"保留"自己的劳动力。附加工资是对特定工作相比一般工作所要做出的特别付出的一种补偿。它...
劳动法规定必须有十三薪吗
答:
加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资
。 特殊情况下支付的工资包括:根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;附加工资、保留工资。
劳动法中
工资的
定义都包括哪些?
答:
补贴主要是指物价补贴,目前这个项目基本上没有了。(5)加班加点工资 (6)其他支付的工资 这主要是根据国家有关法律法规及
政策
的规定因病、工伤、产假、婚丧假、事假、探亲假、休假等情况下支付的工资。还包括附加工资、
保留工资
2006年
工资
套改方案中的薪级是怎么计算的?
答:
一、含义:一级对应的是,
“欠资格上岗”,二级对应的是“期望”,三级对应“合格”,四级对应“胜任”,五级对应“超胜任”
。二、五级工资:层级薪酬中的月薪按企业整体薪酬水平定位,一般对应三级(合格)或四级(胜任)薪酬水平定位有一定竞争力,对应四级(胜任)薪酬水平定位偏低的,对应三级(合格)...
工资
表格式是
什么
?
答:
即通常所说的加班加点工资
。(5)特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入:比如根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计件工资标准的一定比例支付的工资,附加工资、保留工资等。
淮海战役时期入党的老干部国家
有什么
待逾
答:
1985年工资改革前的“原工资”,包括级别工资、保留工资、附加工资。有地区生活费补贴的地方,“原工资”含地区生活费补贴。 1985年工资改革前的“标准工资”的
含义
是什么? 工资改革前的“标准工资”,一般是指由国家统一制定的工资标准表中的级别工资,但有
保留工资的
离休老干部,其标准工资中含保留工资。 实行职级工资...
事业单位绩效
工资
包括哪些?
答:
这个概念包含三层
含义
:首先,绩效是一个过程;其次,绩效必须考虑时间因素;第三,绩效反映在工作行为、工作方式以及工作结果三个方面。因而我们可以通过综合考虑行为、方式、结果以及时间因素来理解绩效的本质含义。三、事业单位绩效
工资
需要交纳个人所得税吗 绩效工资是需要交个税的,企业所得税法第三十四...
关于劳动合同法第八十二条中双倍
工资的工资的
解释。
答:
其次,从条文的字面
含义
来看,《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定似乎只要自用工之日起超过一个月,存在“未与劳动者签订书面劳动合同”的事实状态,用人单位就应承担支付二倍
工资的
义务。其实这种理解是错误的,“未与劳动者订立书面劳动合同”并不应简单理解为未签订书面劳动合同的事实状态,...
离休干部多发一个月
工资
标准是多少
答:
答:1985年工资改革前的“原工资”,包括级别工资、保留工资、附加工资。有地区生活费补贴的地方,“原工资”含地区生活费补贴。 劳人老〔1982〕10号 35、问:1985年工资改革前的“标准工资”的
含义
是什么? 答:工资改革前的“标准工资”,一般是指由国家统一制定的工资标准表中的级别工资,但有
保留工资的
离休老干部,...
住房公积金标准怎么算的
答:
1.根据国家法律、法规和
政策
规定,因病、工伤、产假、计划生育奖、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家和社会义务原因按计件工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。2.附加工资、
保留工资
。四、新参加工作职工计算住房公积金的工资基数,以职工本人新参加工作当月工资为基数;新调入...
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